临时工要交保险吗？这个问题在用工实践中非常普遍。根据《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，只要用人单位与个人之间形成劳动关系，即应当依法参加五项基本社会保险。这意味着即便工作时间短、岗位不固定，也不能免除单位的缴费义务。
例如某快递站点曾雇佣临时分拣员小李，每日工作3小时，口头约定工期一个月。站点以“短期协作”为由未缴社保，结果小李在操作设备时手部受伤。由于单位未参保险种，最终被判承担全部医疗费及伤残补助金4.2万元。这个案例清晰表明：临时工要交保险吗？答案是必须交！
笔者注意到很多企业习惯用“临时工”概念规避社保责任，但司法实践中更注重实质劳动关系判断。只要存在人身隶属性（如考勤管理）、业务从属性（如使用单位工具），无论合同期限长短均需参保。特别提醒企业：临时工要交保险吗并非可选项，而是法定强制义务。
实务建议：1.即使雇佣周期不足一月，也应当签订书面协议明确用工性质；2.通过商业意外险作为社保的补充保障；3.采用劳务派遣方式时需确认派遣单位资质。劳动者则应保存微信工作群记录、工资转账截图等证据。
思考问题：若临时工每日工作时间不超过4小时，但连续工作超过半年，是否应当认定为非全日制用工关系？
