领导干部家暴应受到什么处分是当前执纪监督的重点问题。根据《中国共产党纪律处分条例》第135条，对实施家庭暴力的党员干部，视情节轻重给予警告直至开除党籍处分。需要特别注意的是，这类案件往往涉及隐私保护与执纪公开的平衡。
典型案例显示，2022年东部某省厅级干部王某因长期对配偶实施冷暴力及经济控制，经核查后被撤销党内职务。该案的特殊性在于：1.突破了传统肢体暴力的认知范畴；2.施暴者利用职权阻挠调查；3.最终适用了"加重处分"条款。笔者认为，此类新型家暴案件更考验纪检部门的识别能力。
在认定领导干部家暴应受到什么处分时，实务中常考虑三个维度：1.是否涉及权色交易等违纪叠加情形；2.是否造成未成年人身心伤害；3.是否存在对抗组织审查行为。其中第三点往往成为量纪的关键因素。
操作建议：1.建立家暴线索与个人事项报告的交叉比对机制；2.对涉家暴干部的提任考察应增加家庭走访环节；3.处理结果通报可采用"隐去个人信息+详述违纪要点"的方式。
值得探讨的是：当领导干部以"家庭纠纷"为由淡化家暴性质时，纪检部门如何突破取证困境？这个难题恰恰凸显了明确领导干部家暴应受到什么处分的标准体系的重要性。
