公务员休产假期间有工资吗？这个问题涉及到《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险政策的衔接。从法律层面看，公务员群体在此事上享有"双保险"待遇——既受劳动法保护，又适用《公务员法》的特殊保障。
实务中常见三种情形：1.在编公务员通常由财政全额保障工资，比如2023年杭州市某局科员陈某休产假时，每月1.2万元工资分文未少；2.参公事业单位人员可能出现社保与财政补贴并行发放的情况；3.聘用制公务员则完全按生育保险政策执行。笔者认为，这种差异本质上反映了编制类型带来的待遇梯度。
需要特别注意三个关键节点：1.产前检查时间也算作劳动时间，不得扣减工资；2.难产或多胞胎生育的，每多一胎增加15天带薪假期；3.部分地区实行生育奖励假（如广东省80天），其间工资支付主体可能不同。去年某省级机关就发生过因未明确奖励假工资来源引发的行政诉讼。
给职场准妈妈的建议：1.提前查阅本单位最新版《请休假管理办法》；2.留存每次产检的挂号凭证作为辅证；3.遇到单位要求用年假冲抵产假的情况要坚决拒绝。留个思考题：如果公务员在产假期间遇上全国性调薪，工资该如何调整？
最后要明确，公务员休产假期间有工资是写入多部法律的刚性规定。近期某央企机关发生的案例就很典型：财务部门误将产后返岗前的哺乳期算作无薪假期，经职工申诉后不仅补发了6万元薪资，分管领导还被通报批评。这提醒我们，维权时既要讲法律也要懂政策。
