【国樽律所】工作满10年无固定期限合同真相揭秘，关键要点与应对指南

法律解读

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在连续为同一公司工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同，若公司未履行这一义务，其行为属于违法行为，员工可书面要求公司签订无固定期限合同，公司若拒绝，员工有权要求公司支付双倍工资，并向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

劳动者权益保障

连续工作满十年的员工，享有要求公司续签无固定期限劳动合同的权利，若公司拒绝,需向员工支付相应的经济补偿。

法律规定

依据我国《劳动合同法》第十四条，员工在同一公司连续工作满十年，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，若公司未按此规定操作，员工可要求签订无固定期限合同,或在合同终止时要求赔偿。

特殊情况

尽管员工在一家公司连续工作满十年，但并非一定需要签订无固定期限劳动合同，以下情况下,公司和员工可协商一致签订无固定期限劳动合同：

1. 员工在该公司连续工作满十年的。
2. 员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有违反相关规定的情形。

法律维权

1. 员工在连续工作满十年后，若公司未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司续签,公司不得拒绝。
2. 若公司无视员工要求或拒绝签订无固定期限劳动合同,属于违法行为。
3. 公司拒绝签订无固定期限劳动合同,可能需要向员工支付经济补偿。

法律规定

机关单位与员工签订的劳动合同已满十年，再次续签时应签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作的时间已满十年，或者连续两次以上签订固定期限劳动合同的,都应签订无固定期限劳动合同。

特殊情况

员工在一家机关单位连续工作满十年，并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，在特定情况下，员工或单位可以选择续签或订立固定期限的劳动合同，若员工提出或同意续签、订立劳动合同，除非员工本身要求固定期限合同,否则应当签订无固定期限劳动合同。

法律规定

符合条件的员工可与单位达成协议签订无固定期限劳动合同，若员工在同一单位连续服务满十年并希望继续合作，单位有义务与其签订无固定期限合同,即双方约定无确定终止时间的劳动协议。

特殊情况

员工在一家单位连续工作满十年，并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，在特定情况下，员工或单位可以选择续签或订立固定期限的劳动合同，若员工提出或同意续签、订立劳动合同，除非员工本身要求固定期限合同,否则应当签订无固定期限劳动合同。