在探讨婚假工资的计算与绩效处理时，我们首先要明确的是，员工在享受婚假期间，其合法权益应得到充分保障，以下是对相关法律规定的深入分析，以及对实务中常见问题的详细解答。
婚假工资：法律保障与实际操作1. 法律分析：婚假工资的发放原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这意味着，在职工应享有的婚假期间，用人单位没有权利扣发职工工资。
2. 绩效工资：与基本工资的区分
绩效工资是通过考核员工的工作表现进行分配的，它通常包括指标完成、质量考核、安全考核等多个方面，属于奖金部分，绩效工资不应与基本工资挂钩，员工在休婚假期间，绩效工资应当照常发放。
3. 婚假工资的计算方式
按集体合同计算：若员工所在单位有签订集体合同，则婚假假期工资的计算方式应参照集体合同的规定。
无合同或协议：在没有签订任何合同或协议的情况下，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4. 婚假工资的具体规定
根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资，这意味着，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
婚假工资的发放：特殊情况与处理1. 无合同或协议的情况
如果当事人和用人单位没有签订任何合同或协议，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
2. 劳动合同与集体合同的规定
签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算，若签订集体合同且工资高于劳动合同的，则按集体合同工资标准计算，未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。
婚假绩效工资的发放：法律与实务1. 法律分析：婚假期间不扣绩效工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，休婚假不扣绩效工资。
2. 绩效工资的发放原则
绩效工资作为奖励性报酬，不应与基本工资挂钩，在婚假期间，员工应继续享有绩效工资，用人单位不得克扣。
3. 婚假绩效工资的具体处理
婚假期间绩效工资照发：根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括绩效工资。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工在婚假期间未能完成其绩效任务，绩效工资的发放可能需要根据具体情况进行调整。
婚假工资的计算与绩效处理是一个涉及法律和实务的复杂问题，员工在享受婚假期间，其合法权益应得到充分保障，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保员工在婚假期间享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资和绩效工资，对于特殊情况，用人单位应与员工进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。
