在现实生活中，不少劳动者因未签订劳动合同而要求用人单位支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未主张双倍工资，法律将不再支持其请求，这里的时效期，是指自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内为有效时限，张先生在入职后半年发现公司未与其签订书面合同，但直到一年后才提出双倍工资的请求，由于超过了时效期，法律将不会支持他的主张。
诉讼时效丧失与无固定期限劳动合同劳动者从入职后的第二个月起，若超过一年未向用人单位主张未签署合同支付双倍工资请求，将丧失胜诉权，双倍工资不会得到支持，视为劳动者与用人单位签署了无固定期限劳动合同，当用人单位通知劳动者签署合同，但劳动者拒不签署，且用人单位能够举证证明的情况下，无需支付劳动双倍工资，李女士入职后拒绝签署合同，公司也无法证明其已通知其签署，此时公司需支付双倍工资。
劳动合同不成立与双倍赔偿若劳动合同不成立，用人单位无需支付双倍工资，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者的合法权益受到侵犯，那么劳动者应得到双倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，王先生入职后，公司未与其签订书面合同，但公司承认王先生为其工作，此时王先生有权要求公司支付双倍工资。
劳动仲裁与双倍工资在申请劳动仲裁时，若劳动者主张用人单位赔偿其双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关法律规定，仲裁机构将不会满足其诉求，劳动者在劳动仲裁中输了，若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，赵先生在仲裁中败诉，但他认为仲裁结果不公，可以依法向法院提起诉讼。
劳动者拒签合同与二倍工资在用人单位要求劳动者签订劳动合同的情况下，若劳动者拒签，用人单位无需支付二倍工资，可以直接解除劳动关系，对入职满一个月以上的劳动者，结清工资，依法支付经济补偿金即可，除此之外，用人单位都必须支付二倍工资，陈女士拒绝签署合同，公司依法解除劳动合同，并支付了经济补偿金，无需支付双倍工资。
企业不用支付劳动者二倍工资的情况辞退员工不用赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。
单位不签劳动合同属违法行为
单位不与劳动者签订书面劳动合同属违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位索取二倍的工资。
劳动法规定的双倍工资适用情况
劳动法规定的双倍工资只适用于以下两种情况：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
员工拒签劳动合同与双倍工资
如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得双倍工资，在这种情况下，企业可以解除劳动关系，且不用支付经济补偿金。
加班工资支付标准
如果一个员工每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时，此时如果员工继续在周末上班，就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。
劳动仲裁不支持双倍赔偿金劳动仲裁时效性
劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务，如果单位拒不履行生效裁决，则劳动者可以去向法院申请执行，受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。
仲裁时效届满
自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效，但第三个月的仲裁时效还有一个月期满，以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。
劳动者离职手续与经济补偿
按照劳动合同法规定，劳动者办理完离职手续，那么必须当天支付经济补偿。
没签劳动合同用人单位也不用支付双倍工资的情况
劳动仲裁时效性
单位和员工未签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿，由于劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分，如果没有重合部分，则不予支持。
劳动者拒签合同与双倍工资
用人单位通知劳动者签署合同，劳动者拒不签署，用人单位举证证明的情况下，无需支付劳动双倍工资。
单位不签劳动合同属违法行为
单位不与劳动者签订书面劳动合同属违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位索取二倍的工资。
双倍工资赔偿不成立条件用人单位未签订书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效
未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时，用人单位不用支付双倍工资。
劳动合同期满后的情形
在劳动合同期满后的情形下，劳动者继续为用人单位提供劳动，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
劳动者拒绝签订书面劳动合同
劳动合同不成立不可以双倍赔偿，如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。
劳动者拖欠工资
劳动者在工作中用人单位拖欠工资的，要求支付双倍赔偿的没有六个条件，只要用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的就可以，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理，保护自身的劳动合法权益。
离职后多久就不能要双倍工资赔偿了支付双倍工资的期限
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月，已经支付过的工资应当依法扣除。
侵权计算的节点
根据劳动合同法实施条例明确，侵权计算的节点为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是说，没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法通过法院获得两倍赔偿工资了。
劳动者离职后维权
公司没有与员工签订劳动合同，但员工在职的，可以根据劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿，离职不到1年的，员工建议可以提起仲裁委员会裁决，申请双倍工资赔偿，离职后超过1年的，那么超过劳动争议仲裁时效1年的，就无法维权了。
劳动仲裁时效
根据劳动合同法规定，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等，劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
个人主动辞职与补偿金
根据劳动合同法规定，个人主动辞职没有补偿金，只有在被用人单位解除合同或终止合同时，才应该按工作年限支付补偿金，如果是因为没有签订劳动合同的双倍工资，也已经因为超过一年时效期了，法律上不支持了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
双倍工资的支付与否，取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、劳动者的行为、以及相关法律规定的适用等，劳动者在遇到此类问题时，应充分了解法律规定，合理维护自身权益。
