让我们深入探讨产假期间工资与生育津贴的区别，生育津贴，并非工资，而是针对女性职工因生育而暂时离开工作岗位期间，国家为了保障其基本生活而设立的一种替代性经济补偿，它依据国家法律法规，旨在为女职工提供基本生活保障，而非单纯的福利待遇。
生育津贴的发放，由社会保险机构负责，其金额根据国家规定，按照产假期间的标准由国家支付，与之相对，产假工资则是由用人单位发放，是女职工在产假期间应得的劳动报酬，产假工资的发放主体是用人单位，其金额以女职工产假前的工资为准。
我们来看看生育津贴与产假工资的发放标准，产假工资直接以女职工产假前工资为标准，而生育津贴则是根据单位上年员工月均工资来计算，若女职工在产假期间所得的生育津贴低于其产假前工资，不足部分将由用人单位承担。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若女职工已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准进行支付，反之，若女职工未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前的工资标准进行支付。
生育津贴和产假工资是否为同一概念呢？答案是否定的，尽管两者都是为了保障女职工在产假期间的基本生活，但它们在本质上有着明显的区别，生育津贴由生育保险基金支付，是对女职工因生育而离开工作岗位期间生活费用的一种替代；而产假工资则是用人单位发放给休产假职工的工资，是女职工应得的假期劳动报酬。
在发放条件上，生育津贴的发放条件是女职工已参加生育保险，而产假工资的发放条件则是用人单位为女职工支付工资。
产假工资和生育津贴之间又存在着怎样的关系呢？它们的发放主体不同，产假工资的发放主体是用人单位，而生育津贴的发放主体是社会保险机构，它们的发放标准也不同，产假工资以女职工产假前工资为准，而生育津贴则依据单位上年员工月均工资计算。
对于女职工来说，生育津贴和产假工资的发放条件与标准，无疑对其产假期间的权益保障具有重要意义，生育津贴的发放标准是按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准进行支付，而产假工资的发放标准则是以女职工产假前工资为准。
在休产假期间，女职工可以选择领取生育津贴或者产假工资，但不能同时领取，这是因为生育津贴和产假工资在性质上有所不同，且各自的发放主体和标准也有所差异。
产假期间的工资和生育津贴在性质、发放标准、发放主体等方面都存在一定的区别，女职工在享受产假期间，应根据自身情况选择合适的待遇方式，以确保自身权益得到充分保障，这不仅是对女职工的关爱，也是对家庭和社会的责任。
