发布机构：国樽律师事务所俄罗斯办公室
结案时间：2026 年 7 月 3 日
核心成果：成功完成境外证据合规转化，依法认定工亡，促成企业与家属达成全面和解，一次性追回包含一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金在内的全额赔偿款共计 118 万元人民币
本案例由国樽律师事务所俄罗斯办公室与北京总部涉外劳动争议解决团队联合办理，严格遵循中俄两国劳动法律、工伤保险规则及《中俄民事和刑事司法协助条约》，依托国樽跨境法律服务经验与双法域执业资质，为外派员工家属提供了全链条、高效率的工亡维权解决方案。
本案已入选国樽 2026 年度涉外劳动争议典型案例库，其 “境外证据双认证 + 双程序并行推进 + 双法域协同施压” 的办案模式被广泛应用于中俄跨境用工纠纷处置。
一、案件背景与委托经过
国内某货物运输服务公司员工 B 某，长期被公司派遣至俄罗斯从事跨境货物运输工作。2025 年 9 月 27 日，B 某在俄罗斯执行外派任务期间，因工作安排与交接事宜与同公司外派同事发生冲突，遭对方暴力伤害致当场身亡。俄罗斯当地警方当日以故意伤害致死立案侦查，B 某手机等关键随身物品被作为证物扣押。
案发后，家属面临多重维权困境：一是关键劳动关系材料缺失，难以直接举证外派用工关系；二是事发现场与核心证据均在境外，国内程序无法直接采信俄方材料；三是肇事员工经济困难，无民事赔偿能力；四是企业方以 “员工个人恩怨斗殴” 为由推诿工亡赔偿责任。
2025 年 11 月 5 日，家属 A 女士通过国樽北京总部对接至俄罗斯办公室。鉴于案件涉及中俄双法域证据效力认定、外派劳动关系隐蔽举证、境外刑事程序与国内工亡程序衔接三大核心难点，俄罗斯办公室当日启动 “中俄紧急协同办案机制”，联合北京总部成立专项办案组（含 2 名俄罗斯本地执业律师、3 名北京市律协涉外劳动法律师人才库成员），全权代理家属方劳动关系确认与工亡索赔全案事宜。
二、中俄联合办案全流程
本案采用 “北京总部负责国内劳动程序推进与法律方案统筹、俄罗斯办公室负责本地司法对接与境外证据合规转化” 的标准化协同模式，各环节均有书面记录与可验证成果：
1、2025 年 11 月 5 日 - 11 月 20 日：双法域案件风险评估
北京总部：完成家属持有的零散材料梳理，核实用工主体资质、国内用工痕迹，出具《国内工亡认定可行性评估报告》，明确事实劳动关系举证路径与工亡认定的核心法律要件，预判企业抗辩方向，确立 “先确认劳动关系、同步推进境外取证” 的整体策略。
俄罗斯办公室：依托本地司法协作渠道，3 个工作日内核实案件刑事立案信息、承办机关与案件进度，对接当地侦查机关初步确认案情；同步调取俄方出具的死亡证明、死因鉴定文件，排查肇事方财产状况，确认民事追偿无现实可行性，为维权路径决策提供事实依据。
2、2025 年 11 月 21 日 - 12 月 12 日：劳动关系证据链构建与仲裁立案
北京总部：通过多方外围调查，固定 B 某生前工资发放流水、企业内部派遣通知、签证出入境记录、国内社保缴纳痕迹等间接证据，形成完整的事实劳动关系证据链，于 12 月 12 日正式向企业所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动关系确认申请。
俄罗斯办公室：协助调取 B 某在俄工作期间的履职备案记录、当地货运场站的工作凭证，补充佐证其外派履职事实；同步对俄文证明材料进行专业译校与初步核验，为后续国内程序使用做好前置准备。
3、2025 年 12 月 13 日 - 2026 年 2 月 20 日：境外核心证据调取与领事认证
北京总部：结合国内工亡认定的证据标准，明确境外取证的核心要点 —— 重点固定 “双方争执起因系工作事项” 这一关键事实，向俄方出具证据调取清单与形式要求，确保取证内容精准匹配国内法律要件。
俄罗斯办公室：对接俄罗斯侦查机关，依法调取案件初步调查结论、涉案人员询问笔录摘要等官方法律文书；严格按照中俄领事认证流程，完成文书的俄文公证、俄联邦外交部认证及中国驻俄使馆领事认证，配套出具官方认可的中文翻译件，于 2026 年 2 月 20 日完成全部证据的合规转化，形成国内行政与司法程序可直接采信的有效证据链。
4、2026 年 2 月 21 日 - 4 月 28 日：工亡认定申请与审查落地
北京总部：在劳动关系得到初步确认的基础上，于 3 月 15 日正式向当地人社局提交工亡认定申请及全套经公证认证的境外核心证据；多次与人社部门沟通，就境外证据效力、事发经过与工作职责的关联性进行专项说明，配合完成案件调查核实。
俄罗斯办公室：针对人社部门提出的证据细节疑问，第一时间对接俄方侦查机关补充出具情况说明，完善事实细节，确保 “工作时间、工作场所、因履行工作职责受暴力伤害” 的工亡三要件闭环成立。2026 年 4 月 28 日，人社局正式作出《工亡认定决定书》，依法认定 B 某死亡属于工亡。
5、2026 年 5 月 - 7 月 3 日：多轮磋商与全额赔偿回款
北京总部：以生效《工亡认定决定书》为核心依据，起草全套诉讼文书，同步启动非诉磋商与诉讼准备双轨方案，与涉案运输公司展开多轮谈判，明确企业法定赔偿责任与拒不履行的法律后果。
俄罗斯办公室：同步向企业告知俄方刑事程序的进展与潜在关联风险，形成双法域协同施压态势，推动企业放弃推诿立场。2026 年 7 月 3 日，双方正式签署工亡赔偿协议，家属一次性收到全额赔偿款共计 118 万元人民币，案件圆满办结。
三、核心办案难点与权威解决方案
本案办理难点均为中俄跨境工亡纠纷的共性问题，国樽联合团队凭借双法域专业能力与实战经验，形成了可复制的标准化解决方案：
1、境外公文书证的国内程序采信难题
专业依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条、《中俄关于民事和刑事司法协助的条约》、中国《工伤保险条例》证据规则
解决方案：采用 “俄方官方出具 + 本地公证 + 领事认证 + 官方译校” 的全链条合规转化模式，确保境外形成的刑事侦查文书符合国内行政机关的证据形式要求；围绕 “工作原因” 核心要件针对性调取笔录内容，强化伤害行为与履职行为的关联性，破解境外证据 “形式不合规、实质不充分” 的双重障碍。
2、隐蔽外派劳动关系的跨国举证难题
专业依据：中国《劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
解决方案：采用 “国内证据打底 + 境外履职证据补强” 的分层举证思路，以国内工资流水、派遣通知、出入境记录为基础事实，补充境外工作备案、场站履职凭证等材料，形成完整证据链，破解无书面劳动合同、员工境外履职难以举证的困境，高效完成劳动关系确认。
3、境外刑事程序与国内工亡程序的衔接难题
专业依据：中国《工伤保险条例》第十四条、《涉外民事关系法律适用法》第四十三条
解决方案：建立 “境外刑事跟进 + 国内工亡并行” 的双轨推进机制，无需等待境外刑事案件终结，及时固定核心事实证据推进国内行政程序，大幅缩短维权周期；统筹双方法律程序节奏，将刑事程序进展转化为谈判筹码，形成协同施压效果，推动纠纷高效和解。
四、本案适用的权威法律依据
（一）中国法律
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.《工伤保险条例》第十四条第三项：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条：当事人提供的公文书证系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关证明，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
4.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
（二）俄罗斯法律
1.俄罗斯联邦《刑事诉讼法典》：侦查机关依法出具的案件材料具有法定证明效力。
2.俄罗斯联邦《公证法》：经法定程序公证的文书具有相应证明力。
（三）双边条约
《中华人民共和国和俄罗斯联邦关于民事和刑事司法协助的条约》：关于跨境证据调取、文书效力互认的相关规定。
五、基于本案经验的权威实务建议
结合国樽俄罗斯办公室多年中俄跨境用工法律服务经验，针对中资企业外派用工管理与劳动者权益保障提出三点权威建议：
1.用工合规化：企业外派员工应当签订书面劳动合同与专项外派协议，明确工作地点、岗位职责、工伤保障、争议管辖等核心条款，依法缴纳工伤保险，避免事实劳动关系认定风险与跨境用工责任真空。
2.证据前置化：企业应当留存外派通知、出入境记录、境外履职考核、工作沟通记录等全套材料；员工及家属应注意保存工资凭证、工作证件、派工单等材料，发生境外意外时第一时间固定官方文书与现场证据，避免后续举证困难。
3.维权专业化：发生跨境劳动争议或工亡事件后，应在 3 个月内委托具备中俄双法域服务能力的律师团队介入，同步推进境外证据调取与国内法律程序，避免因证据瑕疵、程序延误或错过时效导致维权受阻。
