代表们提出，鼓励用人单位为职工提供托幼服务,其背后的动因和考量主要包含以下几个方面：
1、当前我国生育率低迷，一个重要原因是家庭在生育与职业发展之间难以取舍，女性在生育后往往面临职业发展的困境，而现有的支持政策尚不足以解决这一问题，代表们倡导通过强化生育社会支持，完善家庭发展政策，推动性别平等和人口均衡发展,从而激发国民的生育意愿。
2、提供社会免费托幼服务，不仅能够有效消除职场性别歧视，还能减轻女性对生育的顾虑，提升她们的生育积极性，这一提案并非对过去的简单复制，而是针对当前社会问题的创新解决方案，尽管九十年代国企改制时裁减了许多社会服务项目，但今天的提议是基于新的社会背景和需求,旨在探索更加科学合理的社会发展路径。
3、在挑选托幼服务师资时，重视人品至关重要，即使年轻教师的学习和接受能力有限，只要品德优良，就具备培养和留下的价值，管理者应具备包容心胸，避免以个人经验衡量他人，应采取更加开放的管理策略,关心并指导年轻教师的工作与生活。
4、石人炳强调，0-3岁育儿服务是公共服务的重要组成部分，需要国家、企事业单位和社会资本共同参与，构建多方联动的合作格局，建立公益性质的托育服务机构，同时鼓励有条件的企事业单位参与，并给予适当的国家补贴,以减轻家庭的育儿负担。
5、这一提案还旨在应对我国日益严重的人口老龄化和低生育率挑战，通过鼓励用人单位提供托幼服务，不仅能够激发更多家庭生育的意愿，还能为新生父母提供有力支持，缓解他们的育儿压力,进而为国家可持续发展注入新的活力。
