【国樽律所】工伤事故行政确认及证据认定，揭秘认定工伤的核心要素

行政确认在工伤事故认定中的关键作用

工伤事故的认定标准

1. 交通事故或事故伤害 ：员工在非本人主要责任的交通事故中，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中遭受伤害。
2. 其他法定情形 ：依据法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情况。

工伤认定流程解析

1. 申请阶段 ：员工或其雇主、近亲属等向社会保险行政部门提交工伤申请。
2. 确认阶段 ：社会保险行政部门根据申请材料,对工伤性质进行确认。

工伤认定的性质与流程

1. 行政确认行为 ：劳动行政部门依据法律授权,对职工事故伤害是否属于工伤进行定性。
2. 具体行政行为 ：结果包括工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。
3. 认定流程 ：
   1. 调查取证 ：调查事故经过，固定证据,调查证人。
   2. 申请表填写 ：填写《工伤认定申请表》。
   3. 审查核实 ：社会保险行政部门审查申请材料,必要时进行调查核实。
   4. 鉴定 ：劳动能力鉴定委员会对工伤有关事宜进行鉴定。
   5. 决定通知 ：社会保险行政部门作出工伤认定决定,并通知申请人和单位。

如何判定工伤

工伤鉴定要点

1. 鉴定条件 ：员工被认定为工伤后,医疗结束或期满后进行鉴定。
2. 鉴定范围 ：包括劳动能力鉴定、停工留薪期、护理等级、伤残辅助器具配置等。

工伤认定依据

1. 工作时间、地点、原因 ：员工在工作时间、地点,因工作原因或履行职责时遭受事故伤害。
2. 职业病认定标准 ：符合职业病认定标准。
3. 上下班途中事故 ：考虑员工上下班途中的相关事故。

工伤认定流程的具体步骤

工伤认定申请

1. 申请人 ：工伤职工或其用人单位。
2. 申请材料 ：包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

工伤认定调查

1. 社保行政部门 ：对事故伤害进行调查核实。
2. 作出决定 ：社保行政部门作出工伤认定决定,并通知申请人和单位。

工伤范围及其界定标准

工伤范围

1. 工作时间和工作场所内 ：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后 ：从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 履行工作职责 ：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病 。
5. 因工外出期间 。

工伤界定标准

1. 工作原因 ：因工作原因或工作相关活动遭受事故伤害或患职业病。
2. 执行任务 ：执行本单位日常生产、工作或负责人临时指派的任务。
3. 与单位有关 ：从事与单位有关的科学实验、发明创造或技术改进。
4. 接触职业性有害因素 ：在工作环境接触职业性有害因素导致职业病。

工伤事故的定义与法律解析

法律分析

1. 工伤定义 ：职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。
2. 赔付标准 ：根据伤情给予相应的赔付。

工伤事故定义

1. 职业活动伤害 ：劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2. 国际公约 ：1921年公约和1964年公约均强调工伤补偿应包括职业病和上下班交通事故。

如何有效证明工伤

法律依据

1. 《工伤保险条例》第十八条 ：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 社保行政部门 ：员工或其雇主、近亲属等向社保行政机构提交工伤申请。

证明材料

1. 身份证明 ：员工本人的身份证或其他有效身份证件。
2. 工伤事故报告 ：详细描述工伤事故发生的过程、时间、地点和伤害情况。
3. 医疗证明 ：包括急诊记录、住院证明、诊断证明等,以证明员工受伤的事实和程度。

医院证明

1. 鉴定 ：先到劳动局做鉴定，确定伤残等级,对应相应的赔付标准。
2. 工伤认定 ：到工伤事故发生地劳动局认定工伤,再进行伤残鉴定。
3. 法律效力 ：该机构作出的鉴定具备法律效力,作为要求享受工伤保险待遇的依据。