在遵循法律规定的框架内,企业若需合法辞退表现不佳的员工，必须严格遵守以下流程与条件：
提供充分证据 ：企业需提供充分证据证明员工工作表现不达标，员工的工作表现是评价其胜任与否的关键，因此企业应详细记录员工的日常表现。
考虑调整或培训 ：在执行辞退流程前，企业应考虑为员工提供岗位调整或培训的机会，以帮助员工提升工作能力。
提前通知员工 ：执行辞退流程时，务必提前通知员工，若员工无过错，企业可能需要提前30天以书面形式通知员工，或额外支付一个月的薪资。
遵守法定程序 ：企业在处理辞退或开除员工的事宜时，必须严格遵守法定程序，否则将面临违法解除劳动合同的风险，并需承担相应的法律责任。
法律依据 ：合法辞退员工，企业必须确保有正当理由，并依据公司公开的规章制度，确认员工是否存在违纪行为，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，对工作造成重大影响，企业可以立即解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知劳动者。
关于产假,国家尚未明确规定为158天，具体情况如下：
国家基础规定 ：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方政府规定 ：各地方政府有权在此基础上延长产假的标准，以江苏省为例，其额外增加了30天产假。
具体天数 ：国家规定产假为98天，具体解释如下：
以下是一份工作岗位调动申请书范文：
调动工作申请书范文（一）
尊敬的[上级领导姓名]：
您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起加入[公司名称]，目前在[当前岗位/部门]工作，现申请从[当前岗位/部门]调动至[目标岗位/部门]，具体为[详细描述调动岗位或部门]。
申请调动的原因 ：
随着个人职业发展和能力提升,我深感当前岗位无法充分发挥我的专长和潜力，我对贵部门的其他岗位抱有浓厚兴趣，期望能在更广阔的平台上实现个人价值。
工作表现与成果 ：
在现任岗位上,我始终尽职尽责，努力完成各项任务，以下是我取得的成绩：
请求调任 ：
我清楚新岗位的挑战更大,困难更多，但我已经准备好迎接挑战，与团队并肩作战，我对这份工作充满热爱，感谢全体[部门名称]同事们多年来的支持，我恳请公司领导给予我这次锻炼的机会，我将以谦虚的态度和饱满的热情，全力以赴，为公司创造价值，共同展望美好的未来。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
