于本年度的某月某日，本公司在内部发生了一起员工纠纷事件，该事件在公司内部产生了不良影响，性质严重，依据《公司内部管理规定》第XX条之规定，涉事员工的行为违反了公司的规章制度，经公司管理层慎重考虑与深入讨论，决定对涉事员工实施相应的处分,以维护公司的纪律与秩序。
涉事员工在日常工作中表现尚可，此前未有重大违规行为，鉴于此次事件所造成的影响,公司决定对涉事员工采取以下处分措施：
请人力资源部负责执行上述处分措施，并持续跟踪监督涉事员工后续的表现，各部门需加强管理,防止类似事件再次发生。
希望全体员工以此为鉴，严格遵守公司规章制度,共同营造和谐稳定的工作氛围。
员工旷工通知书撰写指南员工[被处分员工姓名]于[具体日期]未请假而缺席工作,违反了公司的考勤制度。
依据《公司考勤管理规定》的相关条款,现对[被处分员工姓名]作出如下处分：
请人力资源部负责执行上述处分措施，并持续跟踪监督[被处分员工姓名]后续的表现，各部门需加强管理,防止类似事件再次发生。
希望全体员工以此为戒，严格遵守公司考勤制度，保持良好的出勤记录,共同维护公司的正常运营秩序。
