以下是2024年中国法定假日及加班日期的详细安排：元旦：1月1日放假，与周末连休，共休息3天，春节：2月10日至17日放假调休，共计8天，其中2月4日（星期日）、2月18日（星期日）需上班，清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天，4月7日（星期日）上班，劳动节：5月1日至5日放假调休，共计5天。
具体法定假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一开始的三天）、清明节（4月4日至6日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）、国庆节（10月1日至3日），在这些节假日期间，如果劳动者被安排加班，将享有三倍工资的待遇。
2024年春节期间的值班费及补助标准更新如下：初一至初三的加班费为员工工资的3倍，初四至初八的加班费为员工工资的2倍，具体计算方式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%。
春节值班费的标准为员工工资的3倍,但春节法定假期仅为三天，剩余四天为调休，若员工整个假期均加班，除了法定节假日外，剩余四天的加班费为员工工资的2倍，法定节假日的加班费不得以补休替代。
春节前三天为法定节假日,加班工资按不低于员工日或小时工资的300%支付；后四天为调休日，若安排加班且无法补休，则加班工资按不低于员工日或小时工资的200%支付。
2024年中国大陆的法定假日安排如下：元旦节（1月1日）、春节（2月10日至17日，包括除夕）、清明节（4月4日至6日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）、国庆节（10月1日至3日），为了确保员工能在除夕夜休息，鼓励各单位结合带薪年休假进行安排。
2024年春节值班费的发放标准具体如下：初一至初三的加班费为员工工资的3倍，初四至初八的加班费为员工工资的2倍，春节法定假日加班工资按不低于员工日或小时工资的300%支付，调休日加班工资按不低于员工日或小时工资的200%支付。
若员工在法定节假日被安排工作,其加班费不应低于正常工资的300%；若在休息日工作且无法补休，加班费不应低于正常工资的200%，特别地，春节法定假日（2月10日至12日）加班时，用人单位应支付员工三倍工资，以体现节日的特殊意义。
