法律解读：工伤员工在遭遇辞退时，依法有权获得相应的经济补偿，若用人单位合法解除与工伤员工的劳动合同，则需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，如单位违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，特别提醒，工伤期间,用人单位不得无端辞退员工。
【详细解析】：工伤员工被辞退时的补偿金额，将根据其在单位工作的年限来确定，每满一年，员工可获得相当于一个月工资的补偿；若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的,则支付相当于半个月工资的经济补偿。
工伤员工被辞退可享有的补偿项目包括：（1）用人单位合法解除劳动合同的，需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金；（2）若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
根据相关法律法规，补偿金额的确定将依据员工在本单位的工作年限，每满一年即可获得相当于一个月工资的补偿，若工作年限不足一年按一年计算，不满六个月的，则可领取相当于半个月工资的补偿,月工资的计算基准为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
不得辞退，依据我国劳动法律法规，员工因工致残，用人单位无权解除劳动合同，工伤鉴定后，劳动部门指定的机构将根据伤残等级计算残疾补助金，误工费和医疗费则由单位向劳动部门申请,社保机构负责发放。
根据我国《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定，因工作原因导致身体残疾的员工，用人单位一般情况下不得随意解除劳动合同，这些法律法规为工伤残疾员工提供了全面的保护措施,确保他们的合法权益不受侵害。
若员工因工受伤被认定为工伤，用人单位应依法进行工伤理赔，且无权辞退员工，即使在法定的医疗期内，员工受伤不属于工伤，用人单位同样不能解除劳动合同,医疗期的长度将根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
在工伤员工康复期间，用人单位不得解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度，否则，用人单位无权单方面解除劳动合同，工伤员工康复后，应按时返回工作岗位，若未请假缺勤,员工可能会被视为自动离职。
劳动者在用人单位未能按时足额支付劳动报酬的情况下，有权依法单方面解除劳动合同，且不受时间限制,以下是具体情形的详细说明：
立即解除的情形：用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权立即单方面解除劳动合同,无需等待。
法律、行政法规规定的其他解除情形：在这些特定情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需用人单位同意，也不需支付违约金，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日通知。
劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同，在行使这一权利时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并遵守法定程序,以避免引发劳动争议和法律风险。
劳动者解除劳动合同需提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，试用期内，提前三日通知即可，若员工的实际工作岗位与劳动合同约定不符，或工作环境存在严重噪音等安全隐患，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿,这是法律赋予劳动者的合法权益。
