在现代社会，生育津贴作为一项重要的社会保障措施，旨在为女性职工在生育期间提供经济支持，减轻家庭负担，保障其合法权益，以下是申请生育津贴所需满足的一系列条件，我们将一一进行详细解读。

条件一：用人单位缴费及政策符合性

职工享受生育保险待遇，必须满足用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费的条件，这一规定确保了职工在享受生育保险待遇时，用人单位有稳定的缴费记录，从而保障了生育保险基金的安全和稳定。

职工还需符合国家和省人口与计划生育规定，这意味着，用人单位在为职工缴纳生育保险的同时，还需确保其符合国家和地方的人口与计划生育政策，申办职工生育保险待遇手续，通常由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明，到当地社会保险经办机构办理。

条件二：生育津贴的领取资格

领取生育津贴，职工需满足以下条件：

1、计划生育政策符合性：职工必须符合国家的计划生育政策，对于超生的情况，将无法领取生育津贴，而对于符合计划生育政策的流产、宫外孕等情况，则可以领取生育津贴。

2、生育保险缴纳时长：生育前缴纳生育保险的时间要求因地区而异，在长沙，职工需在生育前连续缴纳生育保险满十个月，才能享受生育险待遇。

3、未婚先孕限制：对于未婚先孕的流产情况，通常不予以领取生育津贴。

条件三：国家政策支持与保障

生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工合法权益而设立的一项福利制度，领取生育津贴的女职工，必须符合国家计划生育政策的规定，这意味着女职工必须按照国家的生育政策进行生育，不得违反相关政策。

条件四：户籍与社会保险参与

对于本市户籍的生育妇女，不论是在职人员还是失业者，只要参与了本市城镇社会保险并建立了个人账户，都有资格申请生育津贴，对于非本市户籍的从业女性，只要与单位建立了劳动关系，在单位工作期间参与了本市城镇社会保险（包括五险），在生育期间也符合条件。

条件五：医疗机构选择与生育情况

生育津贴的领取还需满足在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）的条件。

条件六：法律分析与依据

生育津贴的领取还需符合以下法律分析：

用人单位已经缴纳生育保险费；

女职工生育享受产假；

享受计划生育手术休假；

法律、法规规定的其他情形。

相关法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第五条，该条款明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

条件七：其他补充规定

各地政府可能根据实际情况，对上述规定有相应的补充规定，某些地区可能对生育津贴的发放标准、计算方式等有所调整。

申请生育津贴的职工需满足一系列条件，包括用人单位缴费、政策符合性、生育保险缴纳时长、未婚先孕限制、国家政策支持与保障、户籍与社会保险参与、医疗机构选择与生育情况、法律分析与依据以及地方补充规定等，只有满足这些条件，职工才能顺利领取生育津贴，享受国家提供的这一项重要福利。