在探讨教师产检假期性质的问题上，首先需要明确的是，这些假期均属于带薪假期，用人单位不得因女职工享受产检假而扣除其工资或解除劳动合同，这不仅是对女职工权益的保障，也是对女性在特殊时期职业尊严的尊重。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女教师在孕期每月可享受一天的产检假，产前15天不可安排夜班，这一规定的出台，旨在确保孕妇的身心健康，避免因工作强度过大而影响胎儿发育，值得注意的是，产假结束后如需续假，只要医院证明属实，则按病假处理，教师产检请假属于产检假，计入工作时间，不能按事假处理，这充分体现了国家对于女性教师这一特殊群体的关爱和保护。

进一步分析，产检假的规定实际上是对教师职业权益的明确保障，根据《中华人民共和国教师法》第三条，教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命，教师应当忠诚于人民的教育事业，国家对于教师群体的权益保护，不仅体现在工资待遇上，更体现在工作环境的优化和特殊时期权益的保障上。

《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条规定，实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，这意味着，无论产检次数多少，只要是为了保障孕妇和胎儿的健康，都应得到法律的保护，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

教师请产假的流程是保障教师权益的重要环节，以下是详细的请产假流程步骤：

1、申请阶段：怀孕7个月以上的教师，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2、材料准备：在编教师请产假需要的材料包括身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。

3、申请流程：教师请产假时，需向学校人事部门提出申请，填写申请审批表，然后提交相关证明材料，包括产前检查资料、准生证等。

4、审查核实：学院对提交的材料进行审查核实，批准产假。

5、休假规定：教师休产假规定如下：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

产检假的规定旨在保障孕妇的权益，以下是具体的产检假规定：

1、产假时间规定：顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天，难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月，晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

2、新劳动法规定的产假相关条款：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，可享受2天假期，怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

3、产检假相关规定：产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。

教师有产检假，根据国家法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着，怀孕教师在产检期间，其权益得到法律的保护，不应被视为请假。

1、产检假天数：怀孕教师在怀孕期间，可享受的产检假天数如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期；怀孕第6和第7个月，每月1天假期；怀孕第8个月，每月2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假待遇：怀孕教师享有产检假期间，其工资待遇不变，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。

教师产检请假属于产检假，产检假是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。

1、产检假性质：产检假是计算在劳动时间内的，属于带薪假。

2、产检假流程：教师怀孕后，可以向所在学校提出产检假申请，一般需要提供医院开具的孕检报告、产检报告、妇幼保健手册等证明。

产检不需要请事假，根据国家《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此不算作请假，用人单位应当按照女职工正常工作时间支付劳动报酬。

1、法律依据：《中华人民共和国劳动保护法》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、权益保障：产检是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该得到法律的保护，不得以病假或者事假来看待。