在当今的教育体系中，教师的绩效工资作为激励教师提升教学质量和工作效率的重要手段，其计算方式和构成内容备受关注，以下是对教师绩效工资的详细解析。

教师的工作量是衡量其绩效的重要指标，通常以教分来衡量，教分是教师各项工作的教分之和，具体计算如下：

（一）课堂教学教分值计算公式为：N = S K，其中S为教师所授第i班学时数，K为所授第i班课时折算系数，K的计算依据是教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数。

教师的绩效工资计算方式较为复杂，涉及多个因素，以下是一些关键点：

1、差异：教师若担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则其教分值可能为100分，若教师担任同教材同进度的重复课，其教分值可能为90分。

2、教学效率：教师绩效工资是根据其教学效率而发放的工资，是学期和学年奖金，通常占工资的10%左右，不具有终身制，其主要目的是激励教师工作出成效，优质优得，不仅鼓励多代课，更鼓励上好课。

教师绩效工资主要包括以下两部分：

1、基础性绩效：这部分绩效工资的分配依据教师的职称，不同职称的教师，其基础绩效工资的标准可能不同。

2、奖励性绩效：这部分绩效工资的分配依据教师的工作量，包括任课多少等因素，一些中层干部虽然任课较少，但由于其管理能力和工作表现突出，其奖励性绩效工资可能高于普通教师。

教师绩效工资的具体计算方法如下：

1、工资总额：包括基本工资（根据学历）、工龄工资（根据教龄）、岗位工资（根据具体工作岗位）和工作业绩（考核结果）。

2、讲座津贴：教师举办经学校批准的讲座，每次可获得讲座津贴。

3、早、晚自习辅导津贴：教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真疑和治理，每辅导1次（早晚）自习可获得津贴。

4、绩效补贴总额：全校绩效补贴总额除以全校绩效考核得分总和，再乘以教师个人绩效考核得分，得到教师绩效工资。

根据相关法律法规，教师的工资总额应包括基本工资、工龄工资、岗位工资和工作业绩，教师举办讲座和进行早、晚自习辅导等额外工作，也应获得相应的津贴。

教师绩效工资的计算和构成是一个复杂的过程，它不仅关系到教师的个人收入，更关系到教育教学质量的提升，学校和教育部门应建立健全的绩效考核制度，确保绩效工资的合理性和公平性。