在北京市，生育保险的缴费基数是关系到每位职工能否享受到充分生育保险待遇的关键因素，以下是对北京生育险缴费基数的详细计算方法及相关的法律依据。

生育保险的缴费基数是根据职工上一年度的工资性收入来确定的，如果职工在单位的工作时间不满一年，那么缴费基数将按照实际工资来计算。

例子：

假设一位职工上年度的基本工资为5000元，年终奖为10000元，其缴费基数的计算如下：

[ ext{缴费基数} = rac{（5000 imes 12 + 10000）}{12} = 58333 ext{元} ]

生育津贴是根据女职工生育当月的缴费基数来计算的，其计算公式为：

[ ext{生育津贴} = rac{ ext{缴费基数}}{30} imes ext{产假天数} ]

对于参加生育保险累计满一年的职工，在生育（包括流产）时仍在参保的，可以按照相关规定享受生育保险待遇。

生育保险的缴费金额是通过缴费基数乘以缴费比例来计算的，以下是北京市社保缴费比例的一般情况：

养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%

医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%

失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%

工伤保险和生育保险：完全由企业承担，比例约为1%，个人不需要缴纳

根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

生育保险的缴费基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来计算的，对于不满一年的职工，则按照当月的实际工资来计算。

例子：

假设某职工上一年度的基本工资为3000元，年终奖为5000元，那么其缴费基数的计算如下：

[ ext{缴费基数} = rac{（3000 imes 12 + 5000）}{12} = 34167 ext{元} ]

生育保险的缴费基数有上下限规定，一般而言，缴费基数根据当地上一年社会平均工资确定，上限为社会平均工资的300%，下限为60%，如果职工的个人工资在缴费基数的上限和下限之间，那么就按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算。

生育保险的报销条件包括符合国家或本市计划生育规定，以及分娩前连续缴费满9个月，如果连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。

了解生育保险缴费基数的计算方法对于每位职工来说至关重要，这不仅关系到个人权益的保障，也影响着家庭的经济状况，职工应当密切关注相关政策，确保自己的权益得到充分保障，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保职工的生育保险待遇得到落实。