在探讨劳动法中培训费用与工资的关系时，我们必须深入理解相关法律法规，并结合实际案例进行分析，以下是对几个关键问题的详细阐述。

企业培训费用扣除工资的合法性

关于企业组织培训后从员工薪资中扣除费用是否违法，这需要根据具体情况来判断，根据我国《劳动法》等相关法规，企业确实可以向特定员工提供高额培训经费进行职业技巧培训，并与其签署协议，约定服务期限，如果这种培训属于常规职业技术提升，且在未经员工同意的情况下从工资中扣除款项，这种行为可能损害公序良俗，从而被视为违法。

违约金的数额限制

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案例分析：小王的培训协议

以转子中国劳动咨询网的一个案例为例，小王自去年大学毕业后在一家电子公司工作，双方签订了一份协议，约定由公司出资为小王提供培训，培训费为6万元，完成一年培训后小王有义务为公司继续服务3年，这个案例反映了企业培训与员工服务期限之间的法律关系。

培训期间的薪酬问题

关于劳动法规定培训期间有无薪酬，以下是一些关键点：

1、工资支付：工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付，根据劳动法规定，培训期间有工资，即使没有签订劳动合同，只要存在劳动事实，用人单位就应该给付工资。

2、法律主观：劳动法规定的有薪假包括法定休假日、婚丧假期间、年休假期间等，在这些有薪假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

3、法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的，培训期短的只有一两天，不会区别对待，若培训期较长，工资不得低于当地的最低工资标准，如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

培训期间的工资是否属于培训费

1、培训工资的归属：培训工资是企业为员工培训而支付的薪酬，一般会计入职工教育经费或培训费用，这是企业为了提升员工技能和知识，促进自身长远发展而进行的投资。

2、法律分析：根据《劳动合同法实施条例》第十六条，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

3、区分培训费与工资：培训费是指专门用于培训的费用，付给第三方的有凭证的费用，培训期间的工资不应被视为培训费。

公司培训占工资比例的合法性

1、培训费用扣除的限制：假如你和公司签订的培训协议或劳动合同中没有约定你工作不满一年需要支付培训费用，或者虽然签订了培训协议，但培训协议属于一般性岗前培训或者公司没有支付培训费用的，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

2、克扣工资的违法性：克扣劳动者工资是违法的，劳动者可以请求支付赔偿金，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

3、投诉与赔偿：用人单位以培训费为由，不按劳动合同及相关法律规定足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、法律依据：公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任，根据劳动合同法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

通过以上分析，我们可以看到，在处理劳动法中培训费用与工资的关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，企业也应合理规划培训费用，确保员工在培训期间获得应有的待遇。