让我们谈谈保胎假，保胎假，顾名思义，是指孕妇因医生诊断需要保胎休息而申请的假期，根据相关法规，保胎假期间的工资按照病假待遇发放，这是因为保胎假需要医生出具证明，以确保孕妇的健康状况，在此期间，用人单位需按照员工以往每月实发工资标准的八成发放工资，体现了用人单位对孕妇的特别关怀。

我们来看产前假，产前假是指孕妇在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月的假期，对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，旨在保障孕妇在分娩前的身心健康，为其顺利分娩提供有力保障。

病假工资方面，女职工怀孕期间休病假的工资，则根据其之前的工作年限计发病假工资，工龄不满10年的女职工，病假期间的工资就按照本人工资的70%发放，以此类推，工作时间越久，病假期间的工资相对来说也就越多，这一规定体现了对工作年限较长的女职工的关爱，同时也体现了病假和产假待遇的不同。

产假和病假工资的差异，主要体现在生育政策上，符合计划生育政策的产假工资是不扣的，而病假工资则需根据相关规定扣除，产假期间的工资发放内容包括：保胎假、产前假、生育津贴和哺乳假。

产假和病假扣的工资一样吗？答案是否定的，产假工资不扣，而病假工资则需根据相关规定扣除，具体扣除标准如下：

1、产假期间的工资发放内容：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2、女职工怀孕期间休病假的工资：病假在6个月以内的，根据女职工之前的工作年限计发病假工资。

3、女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。

以成都市为例，产假期间的工资发放标准如下：

1、四川省产假是158天，具体规定如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、女职工的产假期间的待遇为：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。

3、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

4、成都生育津贴的计算方法：按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后乘以产假天数。

女职工怀孕期间病假工资的规定如下：

1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

2、病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%，而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。

3、法律分析：如果是产假，当然是三个月，按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算；如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

4、女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资；女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放；连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放；连续工龄满四年不满六年的。

5、怀孕期间一直请病假有工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十，如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。

6、工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发，公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假工资和病假工资存在差异，具体金额取决于多种因素，了解这些规定，有助于女职工在孕期和产假期间维护自身权益，用人单位也应积极履行社会责任，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，共同营造和谐稳定的职场氛围。