病假工资概述
在2020年，江苏省针对病假工资的规定体现了劳动法对于劳动者权益的保护，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，这一政策旨在确保职工在病休期间的基本生活得到保障。
病假工资发放标准
根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，这一规定考虑到了不同地区的经济发展水平，旨在确保职工在病休期间的基本生活不受影响。
苏州市病假工资规定
苏州市作为江苏省的一个重要城市，其病假工资规定与江苏省的规定基本一致，以下是苏州市病假工资的具体规定：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
病假工资系数与工龄关系
病假工资的系数与职工病假期限及工龄长短相关，通常情况下，病假期限越长，工龄越短，系数越小，这一规定旨在鼓励职工在病休期间积极治疗，尽快恢复健康。
苏州病假工资发放标准2022病假工资发放标准
2022年，苏州市的病假工资发放标准有所调整，具体如下：
1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；
2、连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计算；
3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计算；
4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计算；
5、连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计算。
病假工资计算方法
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
病假工资基数
病假工资为职工在正常情况下实得工资的70％，据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷21．75（天）2022年最新江苏省病假基本工资。
病假工资救济费
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
2020年新劳动法对病假规定医疗期长度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或因非因工负伤需要停止工作医疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等。
病假期限
具体的医疗期长度和病假期限如下：
1、医疗期三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；
2、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；
3、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；
4、10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的。
病假工资发放标准
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
3、九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
病假工资规定2020病假工资系数
1、满6年不满8年，系数为90%；
2、满8年，系数为本人工资的100%；
3、连续休假6个月以上：
连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%；
满2年不满3年，系数为本人工资的50%；
大于等于3年，系数为本人工资的60%。
病假工资发放标准
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的。
法律主观
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其以上的。
法律客观
对于工作年限未满十年的员工，他们将获得原工资的百分之七十；工作年限满十年及以上的员工，病假期间的工资将提高到原工资的百分之八十，值得注意的是，对于一九四五年九月二日之前即参加革命工作的员工，即便他们的病假时间超过六个月，他们依然能够获得原工资的百分之九十。
病假工资计算规则及案例分析
甲为深圳市A公司员工，月工资12000元，2020年6月病休1个月，A公司根据其《员工手册》中“病假期间工资按本人工资50%的标准发放”的规定，当月只给甲发了6000元，甲认为A公司“克扣工资”，对A公司提起了劳动仲裁。
工作人员病假工资发放标准
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2、工作年限满十年的，工资照发。
2024年劳动法病假规定病假最长休24个月
2024年新劳动法规定，病假最长可以休24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。
病假期限与工龄关系
2024年新劳动法病假最长可以休24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假天数规定
劳动法对于病假天数有详细规定：
1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；
2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的；
3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动法完善病假权益保障
请病假是很自然的事情，即使是健康的人也会有头痛和脑热，劳动法完善了保障职工病假权益的法律制度，促进了社会主义和谐事业的进一步发展。
病假工资规定
病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数，这一规定旨在确保职工在病休期间的基本生活得到保障，体现了劳动法对于劳动者权益的尊重和保护。
