一、职工未休年假的工资计算
在江苏省，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照规定支付年休假工资报酬，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这一规定源于《职工带薪年休假条例》第五条，该条例明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
二、年休假工资的计算公式
年休假工资的计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/275 200% 应休天数，这个公式详细地描述了如何计算未休年休假工资报酬，需要计算前12个月剔除加班费的月均工资，然后除以275天，得到日工资收入，将日工资收入乘以200%，再乘以应休天数，即可得到未安排法定年休假报酬。
三、年休假工资的计算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假等同于在正常工作，这一待遇是以劳动者连续工作一年以上的前提条件，如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
四、年假工资补偿的计算方法
年假工资补偿的计算方法如下：确定职工年度内应休未休年休假天数，已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天，计算日工资收入，即将全年工资收入除以年工作天数，年休假工资报酬按日工资收入的300%计算。
五、计算职工带薪年休假期间的日工资
计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以275天，这样计算出的日工资收入，即为职工在年休假期间的日工资。
六、年休假工资计算公式
年休假工资的计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（275天）；前十二个月应得工资总额前十二个月加班工资总额后的月平均工资，如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假工资的计算方法详解一、职工年休假工资的计算方法
计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以275天；离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
二、职工未休年假的工资计算
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这一规定源于《职工带薪年休假条例》第五条，该条例明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
三、年休假怎么算工资
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、年休假工资计算公式
年休假工资计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（275天）；前十二个月应得工资总额前十二个月加班工资总额后的月平均工资，如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假工资计算公式详解一、法律主观
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(275天)，年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
二、法律分析
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
三、法律分析
公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数，公式离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数，公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数。
年假工资怎么计算补偿一、法律主观
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(275天)，年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
二、第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(275天)进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、法定年假补偿标准
法定年假补偿标准是，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，年休假，是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
四、年假补偿金的计算方法
年假补偿金的计算方法如下：计算未休年休假天数：职工当年已工作时间折算；计算每日工资收入：每月工资收入除以每月工资的天数；计算未休年休假工资报酬：未休年休假天数乘以每日工资收入的三倍；确定月平均工资：一年内到期工资总额减去加班工资后。
五、法律分析
年休假补贴的计算方法为：每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数，没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入，每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数，月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。
年休假工资该怎么计算一、法律分析
年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作，但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提，如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
二、职工年休假工资的计算方法
职工年休假工资的计算方法如下：计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以275天；离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
三、工作需要无法休息的处理
若由于工作需要无法休息，需征得员工本人同意后方可取消其年休假，应休而未休的年休假天数，单位应按该员工日工资的300％给予补偿。
职工年休假工资怎么算一、法律分析
年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作，但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提，如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
二、职工未休年假的工资计算
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年休假折算工资公式详解一、年休假工资计算公式
年休假工资计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（275天）；前十二个月应得工资总额前十二个月加班工资总额后的月平均工资，如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、法律分析
公式符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数，公式离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数，公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数。
三、计算职工带薪年休假期间的日工资
计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以275天；离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
四、休年假中间周六周日计算公式
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数/365） 全年应享受天数离职时年休假=（当年度已过日历天数/365） 全年应享受天数当年度已休天数未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/275x200%x应休天数年假工资计算：用人单位。
