1. 未婚生子与生育津贴
未婚生子在我国并不被鼓励，未婚妈妈无法领取生育津贴，生育津贴是针对依法生育、符合计划生育政策的职业妇女，在生育期间给予的生活费用，对于已经参加生育保险的女性，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未婚生育违反了相关政策，尽管可以依法休产假，但无法享受生育津贴等福利。
2. 未婚妈妈享有产假
尽管未婚生育不被鼓励，但根据我国法律规定，所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享有产假待遇，这意味着，未婚妈妈在生育期间可以享受法定的产假。
3. 产假的具体规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 未婚妈妈休产假所需材料
未婚怀孕的职工也可以休产假，但要向单位提供医院出具的诊断证明、本人的体检证明、当地计划生育部门出具的计划生育证等材料，女职工在生育时一般享有98天的产假，其中产前可以休假15天。
5. 未婚妈妈产假期间的待遇
未婚妈妈可以休产假，但不能享受产假期间的相关待遇，如生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及生育津贴，未婚生育者若未结婚，孩子生下来需要缴纳社会抚养费。
6. 未婚妈妈的工作保障
尽管未婚妈妈不能享受产假期间的全部待遇，但法律对此仍提供了一定保障，法律规定，如果孕妇不能适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排适合的工作。
未婚怀孕可以休产假吗？1. 未婚怀孕与产假
未婚怀孕的职工也可以休产假，但要向单位提供医院出具的诊断证明、本人的体检证明、当地计划生育部门出具的计划生育证等材料，女职工在生育时一般享有98天的产假，其中产前可以休假15天。
2. 未婚生育与生育保险待遇
未婚生子可以享受产假，但不能享受生育保险待遇，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准，但未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。
3. 产假的具体规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 保障女性生育权利
女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。
未婚妈妈可以报销生育津贴吗？1. 未婚生子与生育津贴报销
未婚生子不能报销生育津贴，我国对于没有办理结婚证就生育孩子的女性，不仅不会同意其提出的报销请求，由于其未婚生育，已经触犯了计划生育相关的法律规定，故此不管是任何人，未婚生孩子，并不能由于缴纳了生育险而得到报销。
2. 未婚生子与生育保险待遇
未婚生子不可以领取生育津贴，未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。
3. 未婚先孕保险赔偿
未婚先孕保险赔偿需要分具体情况来看，若是缴纳了生育保险的话，未婚先孕后续可以享受相关报销，还有生育津贴是生育保险待遇的重要内容，国家明确规定由生育保险来支付国家法定产假期间的生育津贴。
4. 未婚妈妈的生育保险报销
未婚妈妈的生育只要符合计划生育政策，是可以使用生育保险报销的，根据《生育保险办法》第十条，职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
未婚妈妈的生育保险能报销吗？1. 未婚妈妈的生育保险待遇
未婚妈妈的生育只要符合计划生育政策，是可以使用生育保险报销的，根据《生育保险办法》第十条，职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
2. 未婚生子与生育保险报销
没有结婚证78天打胎是不可以报销生育险的，在我国的社会保险的生育津贴的管理规定中，我国的计划生育的医疗费用，是指用人单位以及企业事业中的职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
3. 社保未满一年生孩子不能报销
参保人在参加生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满1年的，待累计缴费满12个月后的1年内才可以申请报销。
4. 生育保险报销的先决条件
生育保险报销的先决条件是要有准生证(即：符合国家、省、市计划生育政策规定)准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理，所以要先领取结婚证，进而办理准生证才能报销生育保险。
5. 未婚生子不能报销生育保险
没结婚证生孩子不能报销，我国对于没有办理结婚证就生育孩子的女性，不仅不会同意其提出的报销请求，由于其未婚生育，已经触犯了计划生育相关的法律规定，故此不管是任何人，未婚生孩子，并不能由于缴纳了生育险而得到报销。
未婚妈妈可以享受生育保险吗？1. 未婚妈妈与生育保险待遇
未婚是不可以领生育金的，上海有位未婚妈妈领生育金遭拒绝了，因为没有配偶身份信息和婚姻证明，街道就没有办理，按照规定，生育保险申请人需提交“夫妻双方的婚姻状况证明”。
2. 未婚妈妈与生育津贴
未婚妈妈不可以报销生育津贴，具体如下：未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。
3. 未婚妈妈与产假
不可以，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
没结婚证怎么请产假？1. 休产假与结婚证
休产假不是必须要结婚证，妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准，这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受产假。
2. 休产假与结婚证
休产假不需要结婚证，因为法律规定只要女职工生育了就可以请98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 未婚妈妈与产假
未婚妈妈也享有休产假的权利，尽管不能享受产假期间的全部待遇，如生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及生育津贴，但法律对此仍提供了一定保障，法律规定，如果孕妇不能适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排适合的工作。
没有结婚证可以休育儿假吗？1. 育儿假与结婚证
结婚证复印件一份；户口本复印件；夫妻双方身份证复印件一份；夫妻合影照两张；以上所需证件的原件；带齐以上资料到村填写审批表，然后有计生专干到计生办帮助办理生育服务证。
2. 未婚妈妈与育儿假
没有结婚证请产假可以出具医院对于怀孕的检查单，请产假没有结婚证的相关规定如下：员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名；把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案即可。
3. 育儿假所需证明
申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。
4. 育儿假期间待遇
企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假，育儿假期间视为出勤，育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
5. 育儿假所需材料
育儿假需要以下证明材料：结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；计划生育服务证或流动人口婚育证明；已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。
