在职场中，女性职工在生育期间享有特殊的法律保护，其中包括产假，随着工作节奏的加快和生活质量的提升，年假也成为员工普遍关心的话题，产假期间，职工是否还能享受年假呢？以下是对这一问题的详细解答。

我们需要明确的是，依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利，这一权利是由法律赋予的，任何单位或个人都无权以任何理由阻止女职工休产假，不准休产假的行为，实际上就是违反了劳动法的规定。

根据国家相关法律的规定，一年内休了产假的女职工，仍然可以享受当年的年假，这是因为产假和年假是两种不同的休假制度，它们之间并不冲突。

法律分析一：产假与年假并行

女职工在休完产假后，依然有权享受当年的年休假，法律规定的不能享受年假的情况主要包括：职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。

法律分析二：特殊情况下的年假安排

女职工在享受产假期间，其年休假的具体安排需根据实际情况由用人单位与员工协商确定，用人单位有权根据生产经营的需要做出决定，如果选择在当年安排年休假，应充分考虑员工的实际情况。

尽管产假和年假并行不冲突，但在实际操作中，仍需注意以下几点：

1、协商确定：用人单位与员工应就年休假的时间进行充分协商，确保休假安排不影响工作进度。

2、特殊情况处理：对于因特殊情况无法在当年休完年假的职工，用人单位应按照规定支付未休年休假工资报酬。

3、法定情形：职工不享受当年的年休假的情况，应严格按照法律规定执行。

在实际案例中，有些单位可能会以女职工已休产假为由，拒绝其享受年假，根据法律规定，这种做法是违法的，女职工即使在产假期间，也依然享有年假的权利。

产假和年假并不冲突，女职工在休完产假后，依然可以享受当年的年假，这一规定体现了国家对女性职工的关爱和保护，也体现了劳动法的人性化原则，用人单位和员工都应充分了解和尊重这一法律规定，确保女职工的合法权益得到保障。