在国企工作，婚假和产假是每位员工都关心的重要福利，国企的婚假和产假究竟有多久？下面，我们将为您深入解析和详细解读。

根据我国法律规定，员工在结婚和生育时享有婚假和产假，以下是具体规定：

1、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

2、产假：女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

国企单位的工人可享受的假期包括：产假、婚假、年假、探亲假、法定假、丧假等，以下是具体介绍：

1、产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、婚假：国家规定婚假为3天，符合晚婚条件的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、探亲假：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天，已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

5、法定假：包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

6、丧假：职工直系亲属去世，可享受丧假。

根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定，上海市规定，女职工生育可以享受的基本产假为98天，在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育，产前可以休息15天。

根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定，上海市规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。

国企的婚假和产假是员工的重要福利，具体天数和延长情况由国家和地方政府规定，了解这些规定，有助于员工更好地享受自己的权益，企业也应积极履行社会责任，保障员工的合法权益。