在遵循我国劳动法律法规的前提下，周末加班工资的计算遵循以下步骤：将劳动者的日工资乘以加班天数，随后将该数值乘以200%，这一规定源于我国法律明确指出，周末加班应支付不低于正常工资200%的加班费，换言之，如果劳动者在周末加班，其获得的加班工资将是日工资的两倍，值得注意的是，加班工资必须以货币形式直接支付给劳动者，不得以调休或补假等形式替代,除非劳动者自愿且符合法律规定。
具体而言，如果用人单位在周末安排劳动者加班但未安排补休，则需支付日工资的2倍作为加班工资，相反，如果用人单位已为劳动者安排了补休时间,则劳动者无权要求额外的2倍工资。
当用人单位无法为周末加班的劳动者安排补休时，应支付不低于工资的200%作为加班费，具体的计算方式为：月工资÷275（每月法定工作天数）÷8（每天工作小时数）×加班小时数×2倍。
依据我国相关法律规定，周末加班工资的计算方式如下：周末加班按双倍工资计算，平时加班按1.5倍工资计算，若每周加班20小时，其中10小时在周末，10小时在平时，则周末加班工资为小时工资的2倍，平时加班工资为小时工资的1.5倍，假设小时工资为667元，则周末每天加班工资为1334元，平时每天加班工资为100.05元。
以小时工资18元为例，周末加班工资的计算方式如下：若周六和周日各工作10小时，每天的正常工资为180元，加班工资为90元,因此每天的总工资为270元。
工作日加班费的计算方式为：月工资÷275（每月法定工作天数）÷8（每天工作小时数）×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
根据《劳动合同法》的规定，若劳动者在法定休假日工作，加班工资标准为正常工资的300%，这里的正常工资是指劳动者在法定工作日应得的报酬,正确理解日工资与小时工资的折算关系是计算加班工资的关键。
《劳动合同法》明确了周末加班工资的具体标准：如果用人单位安排员工加班，应支付不低于原工资150%的加班费；若在休息日安排工作且无法补休，则应支付不低于原工资200%的加班费,以此保障劳动者的合法权益。
若用人单位在法定标准工作时间外安排劳动者加班，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
根据我国《劳动法》的规定，周末加班工资应按平时工资的双倍支付，若用人单位安排劳动者在周末加班，且未安排补休，则需支付不低于平时工资200%的加班费,这一规定旨在保障劳动者在非工作日付出劳动时获得公平的报酬。
在《中华人民共和国劳动合同法》第44条中，对周末加班工资有详细规定：若用人单位在休息日安排员工加班，且无法给予补休，则应支付不低于工资200%的加班费。
周末加班是指法定休息日（通常为周六和周日）中，因工作需要，用人单位要求员工继续工作的行为，根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%作为加班费。
以下是《劳动法》规定的周末加班工资计算方法：工作日加班费的计算公式为：月工资÷275天÷8小时×加班小时数×150%；双休日加班费的计算公式为：月工资÷275天÷8小时×加班小时数×200%；法定节假日加班费的计算公式为：月工资÷275天÷8小时×加班小时数×300%。
周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍支付，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但未安排补休，则需支付劳动者不低于工资200%的加班报酬。
具体计算方式如下：工作日加班的小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×150%；休息日加班的小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×200%；法定节假日加班的小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。
周末加班工资的计算需依据劳动者的加班情况以及是否符合《劳动法》规定的加班补偿标准，若员工在休息日工作且无补休，则应获得双倍工资；若在法定节假日工作，则应获得三倍工资，用人单位必须遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到充分保障。
