公司补缴社保按照什么基数

在我国的社保体系中，公司补缴社保的基数是一个备受关注的问题，以下是关于这一问题的详细解答。

在多数情况下，私人公司交纳社保时，普遍的做法是按照最低基数来缴纳，而非根据员工的实际工资水平，这种做法在一定程度上反映了我国社保制度的一些现状和特点。

从法律的角度来看，上年度社保的补缴是按照补缴当时的基数来进行的，这意味着，如果需要补缴社保，应当根据补缴时的社会平均工资来确定基数，社保的补缴期限可以追溯到近三个月，但只要能够证明劳动关系，且没有年限限制，无论过去多久，都可以进行补缴，在办理补缴时，需要携带职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等相关材料到社保经办机构办理。

补缴金额的计算公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘以（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘以缴费比例，其中缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业部分为20%，个人部分为8%，补缴系数的起点为1，每提前一年，系数增加1，逐年计算。

在确定社保补缴基数后，公司需要向当地社保部门报备，并按照规定的比例缴纳相应的社保费用，需要注意的是，社保补缴基数的确定受到当地政策和公司制度的影响，因此具体操作需要根据实际情况灵活调整，建议公司在确定补缴基数前，主动与当地社保部门沟通，确保符合相关要求。

公司给员工补缴社保怎样计算

公司为员工补缴社保的计算方式如下：

1. 补缴金额的计算：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资 应补年度的欠缴指数 缴费比例 补缴系数，个人账户金的计算方式相同，只是缴费比例为11%。

2. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司补办五年的社保，个人需要补交的费用标准为：养老保险费8%，医疗保险费2%，失业保险费5%，工伤保险费5%，生育保险费5%，共计11%。

3. 医疗保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险由企业自己缴纳，企业缴纳0。

4. 补缴金额的计算公式与上文中提到的相同，即补缴时上年度社会平均工资乘以（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘以缴费比例，其中缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%，补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加1，逐年计算。

公司答应缴纳社保但是没有缴纳补交的话是按最低的基数还是按工资实缴...

关于公司答应缴纳社保但未缴纳时补交的基数问题，以下是一些关键点：

1. 社保实缴是指企业或个人按照社会保险法规定，实际缴纳的社会保险费用，这些费用是根据参保人员的工资水平、社保基数以及所在地的社保政策来确定的，实缴是保障社保制度正常运行的基础。

2. 在多数情况下，私人公司交纳社保时，确实存在按照最低基数缴纳的现象，而不是按照工资实缴，这种做法在一定程度上反映了我国社保制度的一些现状和特点。

3. 法律分析显示，许多公司的社保实缴都是按照当时社保机构出具的最低缴费基数给职工缴纳保险的，社保实缴基数是指一些参保单位往往通过低报缴费基数来降低缴费成本。

4. 社保实缴的费率与名义费率存在差异，全国职工基本养老保险实际缴费费率平均约为17%，而不是名义上的28%，在替代率这一指标上，如果用缴费基数来除，替代率是67%，而如果用实际工资来除，只有43%至44%。

上年度社保按什么基数补缴

关于上年度社保的补缴基数，以下是一些重要信息：

1. 个人补缴社保时，通常按照本年度的基数来缴纳，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

2. 补缴时，上年度社会平均工资乘以（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘以缴费比例，再乘以补缴系数，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%，补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加1，逐年计算。

3. 能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了，社保最多可以补缴两年，即24个月，所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴，想要补缴社保，需要准备相关资料，到社保局办理补交手续。

4. 社保断档补缴的缴费是按照补缴时的标准进行补缴的，而且补缴的社保费用的社保缴费基数就是上一年度12个月的平均基数，社保断档补缴只能由单位进行补缴，个人是不能办理补缴手续的，个人达到法定退休年龄而社保缴费年限不足的，个人可以办理社保断档的补缴手续。

5. 职工工资在300%60%之间的，按实申报，职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

6. 缴社保按照当年标准的，补缴社保一般情况下是按照按新的基数补缴，社保费补交按照国家统一规定是以现在社保的基数为标准，而不能以原来欠费时的基数标准交纳的。

社保补缴基数如何确定

社保补缴基数的确定是一个复杂的过程，以下是一些关键步骤：

1. 补缴社保基数的计算方式：以单位职工身份补缴的，用人单位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费（含本金和利息）。

2. 补缴社保基数的确定：补缴时上年度社会平均工资乘以（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘以缴费比例，再乘以补缴系数，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%，补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加1，逐年计算。

3. 当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数，一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

4. 根据当地社保部门发布的最新数据，确定新的社保基数，如果新基数高于上一年度的基数，则需要根据差额部分进行补缴，反之，如果新基数低于上一年度的基数，则无需补缴，甚至可能有退款，确定个人的缴费比例，这一比例根据个人所在地区和职业的不同而有所区别。