在当今社会，随着市场经济的发展，企业面临的竞争压力日益增大，停产、放假现象时有发生，对于停产期间员工的工资支付问题，我国《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规都有明确规定，本文将针对停产期间员工的工资支付问题进行详细解析，帮助劳动者维护自身合法权益。
停产期间员工的工资支付标准1、在一个工资支付周期内
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期
根据《劳动合同法》第四十二条规定，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
停产期间员工的福利待遇1、社会保险
根据《社会保险法》第四十三条规定，用人单位在停工、停产期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2、住房公积金
根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，用人单位在停工、停产期间，应当依法为职工缴纳住房公积金。
停产期间员工的权益保障1、劳动仲裁
劳动者在停产期间如遇到工资支付问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
2、劳动监察
劳动者在停产期间如遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险费等问题，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
案例分析案例一：某公司因经营困难停产，员工要求支付工资
解答：根据《劳动合同法》第四十一条规定，该公司在停产期间应当支付员工工资，员工可以向公司提出支付工资的要求，如公司拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案例二：某公司停产期间未缴纳社会保险费，员工要求缴纳
解答：根据《社会保险法》第四十三条规定，该公司在停产期间应当依法为员工缴纳社会保险费，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司缴纳社会保险费。
停产期间员工的工资支付问题关系到劳动者的基本生活，用人单位应当严格遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，保障劳动者的合法权益，劳动者在遇到工资支付问题时，要积极维权，依法维护自身权益。
