面对98天产假：当公司规定与法律规定相悖时，女职工该如何应对

在现代职场中，女性员工在享受产假权利时，有时会遇到公司规定与国家法律规定不符的情况，一些公司可能只给予女职工98天的产假，而根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受至少98天的产假，当这种情况发生时，女职工应该如何维护自己的合法权益呢？

1、依法维权：当用人单位违反规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以采取多种途径依法维权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

2、法律分析：这种做法显然是不合理的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受的产假天数是法定的，用人单位不得擅自降低，女职工在遇到此类问题时，应明确自己的权益，依法维护自己的合法权益。

3、产假政策差异：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，各地相关产假政策各有不同，如果当地可以休158天产假，女职工可以依法提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉，要求单位按照当地政策给予相应的产假。

产假128天，公司却只给98天：法律依据与维权途径详解

1、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条也明确规定，女职工生育享受98天产假，难产可增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、产假延长与工资待遇：产假从原来的98天延长至148天，公司不应该按老规定执行98天产假，女职工休148天产假，单位不能少发1分钱工资，如果单位在产假期间少发工资、未按规定缴纳生育险，都是不合法的行为，女职工可以向上级部门或劳动仲裁部门反映情况，维护自己的权益。

3、了解规章制度：女职工在维权前，应先了解清楚公司的规章制度，有些公司可能以“顺产没有额外产假”为由拒绝给予女职工延长产假，女职工应查看当地生育制度，了解自己的权益，如有必要，可以咨询法律专业人士。

4、法律依据：单位规定的产假天数不得低于国家规定的最低标准，如果单位只给98天产假，而忽略了地方法规可能规定的额外产假天数，这一规定是无效的，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》，生育奖励或其他福利待遇应依法提供。

产假缩短至98天：面对公司不合理规定，女职工如何应对

1、直接沟通：女职工可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达希望享受完整的法定及公司规定的产假权利，如果口头沟通没有效果，可以考虑提交一份正式的书面申请，说明自己要求依据相关法律法规及公司政策享受应有的假期。

2、维权措施：员工在面对这种情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司人力资源部门沟通，了解产假的具体规定和申请流程，并要求公司按照法律规定给予应有的产假，如果公司仍然坚持不按照规定执行，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

3、产假政策差异：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，但是各地相关产假政策各有不同，如果当地可以休158天产假，女职工可以依法提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。

4、产假天数及延长情形：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、特殊情况下的产假延长：根据我国法律规定，女职工生育通常享有98天产假，在特定情况下，产假可以延长，例如难产可增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿同样增加15天，若遇到特殊情况，女职工可以向单位申请进一步延长产假，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条。

产假缩短至98天，单位却只给158天：地区差异与生育津贴问题

1、法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假，法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。

2、产假延长与生育津贴：如果你没有难产或多胞胎等特殊情况，那么基础产假就是98天，公司让你休98天产假是符合法律规定的，如果你有难产或多胞胎等特殊情况，且按照相关规定应该享受更长的产假（如158天），但公司只让你休98天，那么公司的做法就是违法的。

3、地区差异与产假津贴：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

4、法律依据：根据我国法律规定，女职工生育通常享有98天产假，在特定情况下，产假可以延长，例如难产可增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿同样增加15天，若遇到特殊情况，女职工可以向单位申请进一步延长产假，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条。

5、维护合法权益：根据法律规定，单位规定的产假天数不得低于国家规定的最低标准，如果单位只给98天产假，而忽略了地方法规可能规定的额外产假天数，这一规定是无效的，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》，生育奖励或其他福利待遇应依法提供。

通过以上分析，我们可以看到，面对公司只给98天产假的情况，女职工应依法维护自己的合法权益，在了解相关法律法规和公司政策的基础上，采取合理的维权措施，确保自己的权益得到保障。