假怀孕请产假，单位会知道吗？

在职场中，关于产假的讨论往往伴随着对诚信与法律界限的探讨，当员工假怀孕请产假时，单位会知道吗？以下是对这一问题的深入分析。

我们需要明确的是，产假是法律赋予女职工的一项权利，旨在保障她们在怀孕、分娩和产后恢复期间得到必要的休息和照顾，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天。

在实际操作中，是否会有单位查实员工是否真的怀孕，这主要取决于公司的性质和规模，大型国企或大公司可能会更加严格地审查员工的产假申请，这些公司通常会要求医务部门提供真实的证明，以确保员工确实符合产假的条件，相反，小型公司或者那些不提供生育金的公司，可能不会对产假申请进行详细的审查。

员工冒充怀孕请产假是一种违法行为，产假制度的设立是为了保护妇女在怀孕与生产过程中的权益，而故意制造虚假怀孕情况以获取假期，不仅是对个人诚信的践踏，也可能对公司的管理秩序造成破坏，从法律的角度来看，这种行为可能构成欺诈，雇主有权采取措施，如索还发放的产假薪酬、福利，甚至可能终止劳动关系。

值得注意的是，即使女职工在怀孕后立即向公司请假，只要她有正当的请假理由，用人单位是不能因此剥夺她的产假权利的，根据规定，女职工产假的时间是98天，正常情况下是从预产期开始休假的，如果女职工在怀孕初期就无故泡病假，公司是有权进行辞退的。

女职工一怀孕就请假还有产假吗？

1. 法律分析：按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假，如果是难产的，可以多申请十五天的假期，如果是生双胞胎的，每多生育一胎就多五天的产假，在产假期间，女职员的工资和福利应当照发，且公司不得以此为由辞退员工。

2. 女职工怀孕后向公司请假的情况下也有产假，如果女职工有正当请假的理由，用人单位不能因此就不给女职工休产假，女职工产假的时间是98天，正常情况下是从预产期开始休假的，如果女职工在怀孕初期就无故泡病假，公司可以依法辞退。

3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

员工谎报怀孕休产假违法吗？

1. 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费，怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动或加班加点。

2. 丧假——祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天，产假——女性从事人员分娩，可请产假8星期（假期中的周末例假均并入计算）。

3. “女职工入职后即怀孕，然后躺平等着休产假”，这种新闻总是能引起网友的关注，因为这对于公司来说其实是不公平的，但公司想开除他们似乎也没有办法，因为产假是法律赋予的权利。

请产假公司会查准生证真假吗？

1. 公司会查，一旦调查就可能暴露出漏洞，作为合法的公民，我们应该遵守规章制度，为人师表，不应该作假，作假请假一旦被发现，后果将是严重的，根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

3. 一定会的，公司有责任确保员工遵守法律法规，对于假怀孕请产假的行为，公司应当采取相应的调查措施，以维护公司的合法权益。

通过上述分析，我们可以看到，产假是法律赋予女职工的重要权益，而假怀孕请产假则是违法行为，作为员工，应当珍惜自己的权利，同时也要遵守法律法规，诚实守信，而对于用人单位来说，则应当依法保障员工的合法权益，同时也要加强对产假申请的审查，以维护公司的正常运营秩序。