在当今社会，企业因各种原因可能面临停工或停产的情况，这不仅影响到企业的运营，也对员工的工资支付产生了直接影响，以下是关于停工停产期间工资支付规定的详细解析。

1. 法律保障：停工停产期间的工资支付标准

（1）停工、停产在一个工资支付周期内

当工资支付周期设定为每月1日至月底，若在周期内15日开始停产，那么从15日至月底期间的工资应按照劳动合同规定的标准支付，这意味着，在这段因单位原因导致的停工、停产期间，员工视为正常出勤，不应扣除工资。

（2）停工期间必须支付工人工资

非因劳动者原因导致的工厂停工或停产，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应按正常工资标准支付劳动者的工资，若停工停产超过一个月，而劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

（1）公司停业但未解散

若公司因业务订单或自然天气等临时因素导致停业，员工在停业期间无需工作，但应保留与公司的劳动合作关系，在此期间，员工的工资发放不应低于最低工资标准的80%。

（2）公司已解散

根据《劳动合同法》，若公司已解散，应支付经济补偿。

（1）停工停产在一个工资支付周期内

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

（2）停工停产超过一个工资支付周期

若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

（3）公司停业未解散

由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间，无需工作，保留劳动合作关系，这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。

（4）公司已经解散

应当依《劳动合同法》支付经济补偿。

（1）工资支付周期与停产时间

如果工资支付周期为每月1日至月底，且在上个月的15日之后开始停产，员工未能提供正常劳动，企业从当月的1日起可以不再按照劳动合同的约定支付工资，取而代之的是，企业应根据当地的相关规定支付停工期间的工资。

（2）雇主支付工资的义务

在停工期间，雇主必须继续支付工人的工资，若因非劳动者本人的原因导致工厂停工或停产，在一个完整的工资支付周期内（即一个月），雇主应按照正常工资标准支付劳动者工资。

（3）稳岗补贴的享受

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

停工停产期间的工资支付规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在特殊情况下仍能获得合理的劳动报酬，企业应严格遵守相关法律法规，切实履行支付工资的义务。