在现代社会，酒驾问题已经成为一个严重的公共安全问题，对于企业单位而言，员工酒驾不仅危害自身安全，也可能对他人造成伤害，甚至影响企业的声誉，以下是针对企业单位酒驾的处理办法及处罚措施，以期为企业和员工提供参考。

酒驾与醉驾的严重性

首先需要明确的是，酒驾并不一定比醉驾情节轻，即便没有发生重大交通事故，酒驾行为也会受到法律的严厉惩罚，酒驾者可能会面临1000至2000元的罚款、驾照暂扣6个月以及行政拘留15天的处罚，对于公职人员来说，酒驾或醉驾的后果更为严重，醉驾者甚至可能被开除公职，公职人员必须时刻警醒，切勿酒驾、醉驾。

国企员工酒驾的处理

在国有企业，员工酒驾的处理通常依据企业的管理规定进行，根据相关法律法规，饮酒后驾驶机动车的，将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处以1000元以上2000元以下的罚款，若因饮酒后驾驶机动车再次被处罚，将面临10日以下的拘留，并处以1000元以上2000元以下的罚款，同时吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶的法律分析

国有企业职工若醉酒驾驶，企业有权解除其劳动合同，且无需承担赔偿责任，醉酒驾驶属于危险驾驶行为，构成危险驾驶罪，根据我国法律规定，危险驾驶者一般会被判处1至6个月的拘役。

酒驾的处罚及处分

员工因饮酒后驾驶机动车，将面临暂扣六个月驾驶证，并处以1000元以上2000元以下的罚款，若再次酒驾，将被行政拘留10日以下，吊销驾驶证，并处以相应金额的罚款，首次酒驾可能会受到严重警告处分；若情节较重或有二次酒驾记录，可能受到记大过、降级甚至撤销党内职务、留党察看等处分。

国企员工酒驾的处理

一般而言，国有企业员工酒驾，企业会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理，如果员工因酒驾被判刑，用人单位有权利解除劳动合同，对于公务员来说，酒驾行为可能会受到行政警告直至开除公职的处分。

醉驾的处罚及开除

对于事业单位，若工作人员醉驾，依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分，若被判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，醉酒驾驶机动车的，涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金，若构成其他犯罪，将依照处罚较重的规定定罪处罚。

公职人员酒驾的处罚

公职人员酒驾或醉驾，可能会受到开除公职的处分，若公职人员醉酒行为被发现，一旦被法院判处拘役等刑事处罚，其就职单位需按照规定将其开除，这种情况下，单位无需支付补偿金。

酒后驾驶的处罚

酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款，若涉及醉驾，触犯刑法，需追究刑事责任，根据刑法规定，拘役六个月。

国企员工酒驾的处理

在国有企业，员工酒驾的处理取决于企业的管理规定，饮酒后驾驶机动车的，将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处以1000元以上2000元以下的罚款，若因饮酒后驾驶机动车再次被处罚，将面临10日以下的拘留，并处以1000元以上2000元以下的罚款，同时吊销机动车驾驶证。

国有企业员工酒驾的处理

对于国有企业员工酒驾，企业内部会直接予以开除处理，若所驾驶车辆为公司车辆，公司将收回车辆，并禁止酒驾人员在公司劳动合同期内借用或驾驶公司任何机动车辆。

企业单位对于酒驾行为的处理应严格按照法律法规进行，以保障员工及社会的安全，企业也应加强对员工的法制教育，提高员工的法制意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。