随着社会的发展和女性权益意识的提升，我国在2017年对《劳动法》进行了修订，其中产假规定得到了极大的优化和调整，以下是关于2017年新劳动法产假规定的详细解读。
1. 女职工产假权益保障
新劳动法明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，这一规定意味着，无论企业规模大小，都必须严格遵守，不得以任何理由缩短女职工的产假，在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得克扣和无故拖欠女职工的工资，这一规定旨在确保女职工在生育期间能够得到充分的休息和保障。
2. 产假期间的劳动保护
为了保障女职工的身体健康，新劳动法还规定，在产假期间，不得安排女职工从事重体力劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这一规定旨在避免女职工在产假期间因工作强度过大而影响身体健康。
3. 产假的具体规定
根据新劳动法，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，对于难产、多胞胎生育等情况，产假天数将相应增加，具体如下：
难产：增加产假15天；
多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天；
怀孕未满4个月流产：享受15天产假；
怀孕满4个月流产：享受42天产假；
晚育产假：由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
4. 孕妇的日常护理
在孕期，孕妇的日常护理至关重要，以下是一些建议：
洗澡应采用淋浴，不宜盆浴，水温不宜过高；
孕妇的阴部分泌物增多，应每天用温水清洗外阴，并选用卫生护垫，保持会阴部的干爽，减少阴道炎的发生。
5. 妊娠期间的劳动保护
新劳动法还规定，用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得延长劳动时间；经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作，妊娠7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。
6. 产假奖励假和陪产假
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”，加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天，而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
2017年产假178天规定怎么计算1. 产假的延长
178天产假的计算是在标准98天产假基础上增加了80天，地区差异：女职工的产假可能会根据所在地区的规定而增加，有的地方可能是增加60天，有的则是增加80天，特殊情况增加：如果女职工难产，产假将额外增加15天；如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。
2. 奖励产假和陪产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工生育享受98天的基本产假，根据相关规定，女性职工还可以获得80天的奖励产假，将基本产假98天与奖励产假80天相加，女性职工总共可以享受178天的产假，这一政策的实施，旨在确保女性职工在生育期间有充分的时间进行身体恢复和婴儿照顾。
3. 产假的具体构成
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
4. 地区差异
根据广东省在2021年12月20日发布的新规定，符合法律和法规的生育条件的夫妻，女方将获得80天的奖励假，男方则享有15天的陪产假，加上国家规定的98天产假，广东省的总产假天数因此增加到了178天。
按新政策2017年生育产假多少天1. 产假的基本规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2. 基本产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 地区差异
2017年河南省产假是国家规定的98天加3个月，最长可达190天，具体情况如下：
国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4. 二胎产假
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2017年产前假是不是算在产假里面1. 产前假包含在产假里
其中产前休假15天是包含在产假里的，法律依据：《女职工劳动保护特别规定现行有效》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 产前假算在产假里面
产前假算在产假里面，一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天，在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。
3. 产前假包含在产假里
产前假是算在女性职工产假里面的，女职工怀孕生产可以直接请产假，其中就包含产前假十五天，在员工请产假期间，用人单位不可以辞退请产假的女性职工，并且生育员工享有带薪产假的权利。
2017年女职工产假及哺乳期休假规定1. 哺乳假规定
产假期满后，女性职工享有女性哺乳假，具体规定如下：
女性职工享有每日不少于1小时的哺乳时间，哺乳时间按工作日实际工作时间计算，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%；
哺乳时间在工作时间安排上应当与女职工的实际需要相适应，不影响正常工作和生产。
2. 哺乳假的具体规定
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。
3. 哺乳假的法律依据
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 哺乳假工资待遇
按正常上班计发，加班的按三倍工资计发。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5. 哺乳期的具体规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6. 哺乳期的时间规定
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年，哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间，在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。
新的劳动法产假规定是多少天1. 法律分析
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 基本产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工生育享受的基本产假天数为98天，其中产前可以休假15天，这98天的产假是为了保障女职工在分娩后有足够的休息时间，以恢复身体健康。
3. 妊娠期间的劳动保护
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4. 2023年《中华人民共和国劳动法》关于产假的规定
具体如下：
女职工生育享受158天产假；
难产增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2017年产假天数多少天新规定2017产假工资怎么算
1. 产假工资标准
最新获悉，案是确定的！广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受，2017年产假178天工资标准：
保胎假，工资按照病假发；
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
产前假，工资按八成发；
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2. 地区差异
杭州女职工产假共98天，晚婚晚育者128天，根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。
3. 产假工资待遇
产假：国家规定98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。
