随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，养老金制度面临着前所未有的压力，为了应对这一挑战，我国政府决定实施延迟退休政策，旨在调整退休年龄，优化养老金制度，保障国家经济社会的可持续发展。
延迟退休政策的实施时间1、政策背景：自2018年起，我国开始实施延迟退休政策，这一政策旨在逐步提高退休年龄，以缓解养老金支付压力，确保养老金制度的长期稳定。
2、政策内容：根据政策规定，自2018年起，男性职工的退休年龄每6年延迟1岁，女性职工的退休年龄每3年延迟1岁，预计到2045年，男女职工的退休年龄将同步达到65岁。
3、政策实施步骤：延迟退休政策将分阶段实施，从2018年开始，男性职工的退休年龄每6年延迟1岁，女性职工的退休年龄每3年延迟1岁，待政策逐步推进，最终实现男女职工65岁同龄退休。
延迟退休政策的法律分析1、养老金制度并轨：2017年，我国完成养老金制度并轨，取消了女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2、退休年龄调整：自2018年起，女性职工的退休年龄每3年延迟1岁，男性职工的退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男女职工的退休年龄同步达到65岁。
3、退休年龄调整的法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
延迟退休政策的影响1、缓解养老金支付压力：随着人口老龄化加剧，养老金支付压力不断增大，延迟退休政策有助于缓解这一压力，确保养老金制度的长期稳定。
2、优化劳动力市场：延迟退休政策有助于提高劳动力市场的活力，促进人力资源的合理配置，延迟退休也有利于缓解就业压力，提高老年人的生活质量。
3、促进经济发展：延迟退休政策有助于提高老年人的消费能力，刺激内需，推动经济发展。
延迟退休政策是我国应对人口老龄化、优化养老金制度的重要举措，这一政策在实施过程中，需要充分考虑各方利益，确保政策的平稳过渡，政府还需加强政策宣传，提高民众对延迟退休政策的认识和理解，为政策的顺利实施创造良好的社会环境。
