在探讨员工解除劳动合同是否需要赔偿的问题时，我们首先需要明确法律的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者解除合同是基于双方协商一致的结果，并且不存在违法解除的情形，那么一般情况下是不需要向劳动者支付赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同，则必须向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。

员工主动提出离职时，是否需要支付经济补偿，取决于用人单位是否存在过错，如果用人单位有过错，那么应当支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

签订解除劳动合同后是否还可以要求赔偿金，需要根据实际情况进行判定，法律并未规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议后，就不能再向用人单位要求赔偿，如果用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致后，用人单位仍需按照法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿金。

值得注意的是，违反纪律的员工解除劳动合同是合法的，不需要赔偿，如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同，一般是没有补偿的，在这种情况下，用人单位可以依法单方面与劳动者解约，并且无需支付经济补偿，但需要为劳动者结算清楚其劳动报酬。

员工解除劳动合同怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在50岁时被解除劳动合同，他们有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。

如果合同期内解除劳动合同，属于用人单位违法解除的，用人单位应当赔偿两倍经济补偿金，如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。

员工违规被解除劳动合同有补偿吗

法律分析显示，劳动者违法解除合同，对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的，一般情况下，如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同的，那么用人单位就需要支付经济补偿金，如果是劳动者的原因，则不需要支付，违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证，是最直接证明劳动者严重违纪的证据。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当公司因员工有过失而辞退员工时，公司通常不需要赔偿，在一些特殊情况下，公司可能需要赔偿，如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，并无需支付赔偿金。

法律分析显示，可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退，如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。

签订解除劳动合同后还可以要赔偿金吗

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

签订解除劳动合同后是否还可以要求赔偿金，需要根据实际具体情况进行判定，法律并未规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议后，就不能再向用人单位要求赔偿，如果用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致后，用人单位仍需按照法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿金。

法律支持的赔偿而未赔偿的，即使解除劳动合同了，也可以继续主张，注意：但需要在法定时限内提出主张。

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

已经签了离职协议可以要求赔偿，公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿，看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。

要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除，如果是劳动者提出的协议解除劳动合同，并且经过了用人单位同意，那么就不需要赔偿，但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同，是需要给劳动者一定的经济赔偿的，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金。

员工主动辞职企业还要补偿吗

法律分析显示，员工主动辞职可能涉及经济补偿金，若员工自行离职，一般无需公司付责；因公司行为违反《劳动合同法》第三十八条而离职的，企业需向该员工支付相应的经济补偿金，其数额与员工在企业服务的年限相挂钩，每一年需给予一个月的基本薪资作为补偿。

员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。

员工提出解除劳动合同能得到补偿金么

法律分析显示，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

当符合相关条件时，用人单位需按照规定标准向员工支付经济补偿金，具体支付情况需结合实际情况而定，法律依据为《劳动合同法》第三十八条，此条款指出，当用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，即便解除由劳动者提出，只要用人单位存在违法情形，仍需向劳动者支付经济补偿。

员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；法律、法规规定的其他情形。

员工主动辞职通常情况下不符合获得经济补偿的条件，如果公司存在违反劳动法规的行为，例如未能保障劳动者的合法权益或者未提供适当的工作环境和薪酬，员工在特定情况下可以立即终止合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿。