在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，以下是关于劳动者在何种情况下有权获得赔偿的详细解析，旨在帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

违法解除劳动合同的赔偿

当用人单位违法解除劳动合同，劳动者无疑应获得赔偿，这不仅包括用人单位单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序或未支付经济补偿金的情况，如果劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同，劳动者同样有权要求赔偿，如果用人单位在未提前解除事实劳动关系的情况下，劳动者在特定条件下也有权获得赔偿。

未按约定支付劳动报酬的赔偿

用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，若用人单位未能履行这一基本义务，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付相当于拖欠工资两倍的经济补偿，在此过程中，劳动者应妥善保留工资条、银行流水等证据，以便在维权时提供有力证明。

2N赔偿的具体情形

所谓的2N赔偿，即每工作一年支付2个月的本人工资，以下是一些具体的赔偿情形：

无理由解除合同：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

违法解除合同：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付劳动者经济补偿金的两倍，即2N，这包括用人单位无合法理由解除劳动合同，且未支付经济补偿金的情况。

特定情况下的违法解除：如劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，却被解除劳动合同，也属于2N赔偿的情形。

解除劳动合同赔偿2N的法律分析

根据《劳动合同法》的规定，以下情况需赔偿2N：

用人单位无合法理由解除劳动合同：用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，且未支付经济补偿金。

劳动者不符合解除条件：劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，却被解除劳动合同。

其他赔偿2N的情形

除了上述情况，以下几种情形也可以要求赔偿2N：

未进行职业健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

职业病或工伤：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤。

未签订劳动合同的赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，如果需要提前一个月通知解除劳动合同，则赔偿标准为2N+1，这意味着除了2N的赔偿金外，用人单位还需额外支付一个月的工资。

赔偿2N的条件和方式

赔偿2N的条件主要包括用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在遭遇这些情况时，可以依法要求用人单位支付两倍的经济补偿金。

劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，以便在遇到侵权行为时能够及时采取行动，用人单位也应依法经营，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。