在职业生涯中，劳动合同到期是一个常见的节点，这个时刻，员工可能面临续约、离职或是转职的选择，以下是对劳动合同到期离职时需要注意的几个关键点，旨在帮助员工顺利过渡，确保权益不受损害。
1. 提前通知，书面形式
当劳动合同即将到期时，员工应当提前至少30天以书面形式向公司提出离职意向，这一步骤不仅体现了员工的职业素养，也是法律规定的必要程序，书面通知可以是辞职信，也可以是正式的离职申请表，这样做的好处是，它为双方提供了明确的记录，有助于避免未来的误解和纠纷。
2. 完善工作交接
离职前，员工应确保所有手头的工作都已妥善交接，这包括但不限于公司财物、文件资料、客户关系、项目进度等，交接过程中，员工应与接替其工作的新同事或上级进行充分沟通，确保信息的准确传递和工作的连续性。
3. 清偿债务，退还证件
在离职时，员工需要确保所有与公司相关的债务都已清偿，如未结算的工资、借款等，应退还公司发放的任何证件，如工作证、出入证等，这些步骤有助于维护良好的职业形象，并为未来可能的合作打下良好基础。
4. 经济补偿与竞业禁止
如果公司提出解除劳动合同，员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，获得相应的经济补偿金，如果公司认为有必要，可能会要求员工签订竞业禁止协议，以保护公司的商业秘密和利益，员工在签订此类协议时，应仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。
5. 法律途径解决争议
如果在离职过程中出现任何争议，如工资支付、经济补偿等，员工应及时通过法律途径解决，这包括但不限于与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，了解自己的权利和义务，并寻求专业法律帮助，是维护自身权益的重要手段。
6. 离职证明与档案转移
离职时，员工应从公司获取解除或终止劳动合同的证明，还应办理档案和社会保险关系的转移手续，这些文件对于员工未来的职业发展至关重要。
7. 合同到期不续签的直接离职
如果员工在合同到期时不打算续签，可以直接离职，但在此过程中，员工仍需遵守上述提到的注意事项，如提前通知、工作交接等，值得注意的是，即使合同到期，员工仍需按照合同规定完成工作交接，并确保公司业务的顺利进行。
8. 邮件通知的局限性
虽然电子邮件是一种常见的沟通方式，但在离职通知方面，书面形式更为可靠，邮件通常没有法律效力，且在出现争议时，提取邮件作为证据可能存在困难，建议员工以书面形式进行离职通知。
劳动合同到期离职是一个复杂的过程，涉及多个方面，员工在离职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障，通过妥善处理离职事宜，员工可以为自己未来的职业生涯打下坚实的基础。
