1、与老板吵架后索要工资，劳动者可以采取以下措施：尝试与老板协商解决；若协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
2、主动沟通与道歉：如果这份工作对您至关重要，不妨主动与上级沟通，承认错误，并尝试修复双方关系，领导能够理解并接受职场中的争执，保持冷静，观察并制定计划：即使与领导间的裂痕难以完全愈合，明智的领导通常不会过分纠结于过去。
3、出于公司利益：有些员工与领导发生争执，是出于对公司的关心和利益考虑，这类员工并非情绪化，也不是出于个人私利，而是为了整个公司的长远发展，这类员工对公司至关重要，即使领导不悦，也不得不重视并重用。
4、主动沟通认错，与领导和解：若认为目前的工作非常珍贵，那么不妨先道歉，无论如何，与领导发生冲突都是不理智和情绪失控的表现，领导通常不会太过计较这类事件，毕竟作为领导，处理冲突也是其职责之一，设立观察期，同时为自己规划后路。
5、即便与领导发生争吵，也不应期待领导因此对你刮目相看，争吵不能证明你有独立思考或辩护能力，更不意味着领导会因此将重任交给你。
1、在解决工作中的问题时，老板可能会作出一定的让步，与领导发生争执并不可怕，可怕的是不清楚争执的原因，若仅为了一口气而争吵，即便拥有再高明的技巧，也无法平息愤怒中的老板。
2、选择适当的时间和地点，与上级进行私下交流，准备好相关事实和数据来支持你的观点，耐心倾听上级的意见，并尊重其权威和经验，在坚持自己立场的同时，保持礼貌和尊重，寻找共同点和共识，提出解决方案，以解决冲突的根本原因。
3、保持冷静，理性沟通：当与老板意见不合或发生冲突时，务必保持冷静，避免情绪化，待双方情绪平复后，再尝试与老板沟通，在沟通时，以理性的态度表达自己的看法，并提供充分的理由和证据。
1、若因工作原因与用人单位发生争执，可通过以下途径要求支付工资：向当地劳动监察部门投诉；或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、老板应当支付到你离职之日的工资，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提起仲裁时，需准备劳动协议、工资支付凭证等证明材料，以证实双方劳动关系及工资情况，若工资低于当地最低工资标准，可要求补偿，未签订合同的，还可以主张未签署劳动合同的赔偿。
1、为公司利益发声的员工：有些员工与领导争执，是为了公司的整体利益，这类员工的行为并非出于情绪，而是出于对公司的忠诚和责任感，这类员工对公司至关重要，即使领导不高兴，也不得不重用。
2、表达不满的员工：有些员工因工作中遇到不顺心的事情而选择与领导争执，以表达对工作的不满，这种方式可以让领导了解员工的真实想法，并在争执后对工作做出相应调整。
1、保留证据，为辞职做准备：如果确定将来可能会受到不公正对待，职业发展受阻，应考虑辞职，并提前准备好相关证据，主动与领导沟通，尝试缓解关系。
2、和领导吵架后，仍可继续上班，但应认识到自己的错误，并主动道歉，如果无法和解，可能需要考虑辞职或接受公司的处理。
1、保留证据，为辞职做准备：与领导吵架后，若预见到未来可能的不利情况，应准备好相关证据，主动沟通，尝试与领导和解。
2、保持冷静，理性沟通：与领导发生冲突时，保持冷静至关重要，避免冲动和情绪化，应在双方情绪稳定后进行沟通，以理性的态度表达自己的看法。
