在劳动法律体系中，劳动合同违约金的规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保合同的严肃性和双方的合法权益，以下是对劳动合同违约金法律规定的详细解析。

个人劳动合同违约金的标准并非一成不变，而是由个人与用人单位在签订合同时协商确定，法律明确规定了违约金的上限，即不得超过30%，这一规定旨在防止用人单位滥用违约金条款，保障劳动者的合法权益。

具体而言，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，则应当按照协议约定向用人单位支付违约金，这种情况下，违约金的数额应当与用人单位投入的培训费用相匹配，以体现公平原则。

劳动合同违约金的法律规定：基于《劳动合同法》

劳动合同违约金的法律规定主要基于《劳动合同法》，根据该法，违约赔偿金额通常由双方协商确定，但不得超过合同标的的20%，当一方未履行合同义务时，应按照合同中约定的违约金条款进行赔偿，这一规定旨在确保违约金的合理性和合法性。

值得注意的是，《劳动合同法》规定，违约金的最高限额通常是合同总标的额的20%，这意味着，无论违约行为的具体情况如何，违约金的数额都应当受到这一上限的限制，以防止过高的违约金对劳动者造成不公平的负担。

在劳动合同中，如果存在竞业限制的规定，用人单位同样可以设定违约金，竞业限制通常在劳动合同或保密协议中约定，针对负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后，劳动者需要在竞业限制期限内每月接受经济补偿，若违反竞业限制约定，劳动者应按照协议支付违约金。

这种规定的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时确保劳动者的合法权益，违约金的数额应当与竞业限制期间的经济补偿相匹配，以体现公平原则。

劳动合同违约金20%法律规定：司法解释与补偿标准

关于劳动合同违约金20%的法律规定，最高人民法院的司法解释提供了更为明确的指导，根据司法解释，违约金的最高限额不应超过合同标的的20%，超出部分可能无法获得法院支持。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，对于违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

在劳动合同中，违约金的设定有明确的规定，用人单位只能在两种情形下约定违约金：一是用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；二是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，除这两种情形以外，不得约定违约金。

如果用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，同样，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

个人劳动合同违约金的标准应当由个人与用人单位协商决定，法律上明确规定了违约金的上限是不超过实际损失的30%，双方在确定违约金标准时不得超出法律上的上限。

违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十，在该范围内的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。

劳动合同违约金的法律规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保合同的严肃性和双方的合法权益，了解这些法律规定，有助于劳动者和用人单位在签订合同时明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。