在当今社会，劳动合同作为维护劳动者权益的重要法律文件，其解除或终止涉及到员工的切身利益，当单位强行解聘员工时，员工应如何维护自己的合法权益，以及单位应如何进行合理补偿呢？

1. 无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解聘员工，赔偿金为经济补偿的两倍

若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金；若公司违法解聘员工，需按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，并且赔偿金为经济补偿的两倍；若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿；若员工因过失被辞退。

3. 无正当理由开除员工，赔偿标准明确

无正当理由开除员工的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 开除员工导致工资收入损失，需支付赔偿金

若开除员工导致其工资收入损失，用人单位需按员工应得工资支付，并加付相当于工资25%的赔偿金，若员工因开除而遭受劳动保护待遇损失，用人单位应按照国家规定补充劳动保护津贴和必需品。

5. 法律分析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿

没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

公司提前解雇员工，需按照以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿金

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金

若违法解除劳动合同，则需支付两倍的经济补偿，若属于《劳动合同法》第四十六条所述情形之一，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，若属于其他情形，则公司无需支付赔偿。

3. 公司撤离导致解除劳动合同，支付经济补偿金和代通知金

公司撤离导致解除劳动合同，应支付经济补偿金，未提前一个月通知员工的，还需支付代通知金。

4. 违反法律法规，支付双倍经济补偿金

若公司违反法律法规，如解雇怀孕、哺乳期间的女性员工等，则需向员工支付双倍的经济补偿，即按照员工在企业工作的年限，每工作一年支付两个月的工资，若员工工作未满六个月，公司需支付一个月的工资作为赔偿；若工作超过六个月但不足一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿。

5. 经济补偿金计算标准

经济补偿金基于员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

单位强行辞退员工，是否需要赔偿，取决于以下因素：

1. 劳动者是否存在法定过错情形

解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿，赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 非法辞退的赔偿

法律分析：如果公司强行辞退员工没有相关的依据属于非法辞退，严重违纪的员工，用人单位方可辞退，非法辞退的员工可以要求以下赔偿：经济补偿金，企业违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 辞退无过错劳动者的赔偿

法律分析：如用人单位辞退无过错的劳动者的，除需要额外支付一个月工资外，还需要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付经济补偿费用；如劳动者工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿，超过6个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

单位开除员工，赔偿标准如下：

1. 开除员工导致工资收入损失，支付赔偿金

法律分析：开除员工如何赔偿：若开除员工导致其工资收入损失，用人单位需按员工应得工资支付，并加付相当于工资25%的赔偿金，若员工因开除而遭受劳动保护待遇损失，用人单位应按照国家规定补充劳动保护津贴和必需品。

2. 经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退的赔偿标准：若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，过失性辞退的补偿标准：若员工因过失性原因被辞退，则公司无需提供经济补偿。

3. 劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以不支付赔偿而开除员工

【法律分析】：如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以不支付赔偿而开除员工。

私营企业辞退员工，赔偿标准如下：

1. 无过错辞退，支付补偿金

法律主观：私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿，补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资，但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。

2. 未经合法程序解雇员工，支付双倍赔偿金

我国的私人企业在处理员工解雇问题时需依照《劳动合同法》，若企业未经合法程序解雇员工，将被视为违法行为，并需向员工支付相当于经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿以员工在公司服务年限为依据，每满一年给予一个月工资，不足一年的按一年计，半年以下给半个月工资。

3. 无实质性原因解除劳动合同，支付赔偿金

私营公司解雇员工的赔偿事宜，应依具体情境而定，若企业无实质性原因解除劳动合同，属于违法行为，应按照经济补偿金标准双倍支付员工赔偿金，补偿金额由员工在企业的工龄决定，每满一年给予一个月平均工资的补偿；若不足六个月，则仅补偿半个月工资。

如果单位没有正当理由开除员工，应按照以下标准进行赔偿：

1. 支付赔偿金

根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，属于违法行为，需要向员工支付赔偿金，这是经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，通常每满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任

【法律分析】无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任，一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资，根据相关法律规定，劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。

3. 无正当理由开除员工的赔偿标准

无正当理由开除员工的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 《民法典》规定公司开除员工，违法解除劳动合同的，应当给予两倍的补偿金

法律主观：《民法典》规定公司开除员工，若是违法解除劳动合同的，应当给予两倍的补偿金，作为赔偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。