在职场中，劳动合同到期后员工选择不续签的情况并不少见，这种情况下，双方的权利与义务如何处理，涉及到一系列的法律问题和实际操作，以下是对这一问题的深入分析与详细解答。

法律分析：经济补偿的必要性与条件

若单位选择不续签劳动合同，那么单位需要向员工支付经济补偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工的合法权益，如果员工选择不续签，情况会更为复杂，需要进一步考察具体情况。

具体而言，可以分为以下两种情况：

1、单位维持或提高劳动条件：即便如此，员工仍然选择不续签，在这种情况下，员工可能不会获得经济补偿，这是因为员工的决定是基于个人意愿，而非单位单方面的原因。

2、单位降低劳动条件：如果单位在劳动合同到期后降低原有的劳动条件，而员工不愿意接受新的条件，此时员工选择不续签，单位则需要支付经济补偿。

劳动合同期满后不再续签的处理方法

针对员工劳动合同期满后不再续签的处理方法，具体可分为两大类型：

1、维持或提升原劳动合同条件：公司保持或提升原劳动合同所规定的条件进行续约，若劳动者对此表示拒绝，则双方劳动关系将自动终止，且无需给予任何经济补偿。

2、降低原劳动合同条件：公司降低原劳动合同所规定的条件进行续约，同样地，如果劳动者对此表示拒绝，双方劳动关系也将终止，但此时劳动者有权要求单位支付经济补偿。

劳动合同到期，员工不续签的具体情况

劳动合同到期后，员工不续签的具体情况同样分为两种：

1、单位维持或提高劳动条件：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。

2、单位降低劳动条件：如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿金的计算方式

通常情况下，如果劳动合同到期，公司选择不续签，需要依法向员工支付经济补偿金，这种补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限，具体计算方式如下：

每满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；

如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；

如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的补偿。

劳动合同到期员工拒绝续签的处理流程

1、书面通知：劳动合同到期劳动者不续签的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。

2、协商沟通：当员工不愿意续签劳动合同时，首先要与员工进行协商，向他们说明签订合同是为了保障他们的合法权益，避免将来在工作中遇到问题时无法得到法律保护。

3、明确立场：向员工明确说明公司的立场，即如果员工不签订劳动合同，公司将无法继续任用他们。

4、离职手续：如果员工仍然拒绝签订合同，公司有权解除劳动关系，并办理离职手续。

合同到期员工拒绝续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工接到劳动合同到期且用人单位决定不续签的通知时，员工可能会获得一定的经济补偿，具体法律依据包括：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通过以上分析，我们可以看出，劳动合同到期后员工不续签的情况涉及的法律问题和实际操作较为复杂，双方在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。