五险一金的升级版，多了哪些保障？

在当今的社会，员工福利待遇的优劣往往成为求职者选择工作的重要考量因素，而“六险两金”作为五险一金的升级版，其丰富的保障内容更是吸引了众多求职者的目光，六险两金相较于传统的五险一金，究竟多了哪些保障呢？

一、六险两金：五险一金的全面升级

让我们来了解一下五险一金的基本构成，五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的生活保障，而六险两金，则是在五险一金的基础上，进一步增加了补充医疗保险和企业年金，从而构成了更为全面的员工福利体系。

二、补充医疗保险：拓宽医疗保障范围

补充医疗保险是相对于基本社会保险而言的一种额外保障，在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险，意味着在原有医疗保障之上，参保人能够享受到更广泛、更高层次的医疗报销待遇，这不仅包括基本医疗费用报销，还包括一些特殊疾病、门诊费用、住院费用等，大大减轻了员工的医疗负担。

三、企业年金：为退休生活添砖加瓦

企业年金是企业在国家规定的基础上，为员工提供的补充养老保险，它旨在提高员工的退休生活质量，弥补基本养老保险的不足，与企业年金相比，五险一金中的养老保险仅能提供基本的生活保障，而企业年金则能够为员工在退休后提供更多的经济支持。

四、人身意外伤害保险：应对意外风险

人身意外伤害保险是六险两金中新增的一项保障，它为员工在遭受意外伤害时提供经济补偿，包括意外身故、残疾等情况，这项保险的加入，使得员工的意外风险得到了更好的保障。

五、深入分析：六险两金的优势与意义

1. 保障更全面 ：六险两金相较于五险一金，保障范围更广，能够为员工提供更全面的保障。

2. 提高员工满意度 ：丰富的保障内容有助于提高员工的满意度，降低员工流失率。

3. 吸引优秀人才 ：对于求职者而言，六险两金是衡量企业福利待遇的重要指标，有助于企业吸引更多优秀人才。

4. 促进社会和谐 ：六险两金有助于提高员工的生活水平，促进社会和谐稳定。

六、结语

六险两金作为五险一金的升级版，在保障范围、福利待遇等方面都进行了全面升级，对于企业和员工来说，六险两金都具有重要的意义，随着我国社会保障体系的不断完善，相信未来会有更多企业加入六险两金的行列，为广大员工提供更加优质的生活保障。