自2004年5月1日起，《企业年金试行办法》正式施行，这一举措标志着我国企业年金制度的正式建立，企业年金，作为一种由企业自主建立的补充养老保险制度，旨在提高员工的养老保障水平，成为我国社会保障体系的重要组成部分。

企业年金在中国的发展历程可以追溯到20世纪80年代末90年代初，这一时期，随着我国经济体制改革的深入，企业年金作为一种补充养老保险的形式逐渐产生，从2000年底《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》的颁布到2004年5月1日《企业年金试行办法》的颁布，企业年金制度经历了三个阶段：企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段和企业年金阶段。

2004年5月1日，《企业年金试行办法》正式施行，这部法规由中华人民共和国劳动和社会保障部发布，旨在规范企业年金的建立和管理，保障员工的养老权益，根据《企业年金试行办法》第七条，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣，第八条则规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。

第三阶段：《企业年金基金管理试行办法》的废止与更新

2011年5月1日，劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》正式废止，这一举措意味着我国企业年金基金管理的规范进一步升级。

2018年2月1日起，《企业年金办法》正式实行，这一办法的施行，代表着我国企业年金制度管理纳入了更加规范的轨道，企业年金作为国家基本养老保险制度以外的补充养老机制，通过个人和企业共同缴费的方式，筹措相应的养老资金，委托有资格的基金管理公司管理。

企业年金管理办法主要包括以下内容：

1、建立条件：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，这一制度旨在提高职工的退休生活水平，弥补基本养老保险的不足。

2、管理运作：企业年金基金的管理遵循严谨的法规框架，旨在保障各方权益，根据劳动法、信托法、合同法和证券投资基金法等法律法规，以及国务院相关规定，本办法对企业的年金基金管理进行全面规范。

3、基金监督：企业年金基金涉及多个环节的管理，包括受托管理、账户管理、托管和投资管理，管理办法明确规定这些环节均适用本规定。

4、待遇领取：企业年金待遇的领取，需按照国家有关规定执行，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工协商确定。

企业年金制度的实施，不仅丰富了我国养老保险体系，也为企业和职工提供了更加多元化的养老保障选择，随着我国经济的持续发展和社会保障体系的不断完善，企业年金制度将发挥越来越重要的作用。