企业改制劳动合同解除经济补偿金的确定

《中华人民共和国劳动法》第四十七条为经济补偿金的发放提供了明确的法律依据，依据该条款，企业改制解除劳动合同的经济补偿金，是以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资，对于工作年限介于六个月以上不满一年的情况，则按照一年的标准计算；若工作年限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

在计算经济补偿金时，所谓的工资，是指用人单位根据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，值得注意的是，计发经济补偿金的企业月平均工资，应严格按照国家统计局的工资统计口径进行计算。

企业改制后，职工安置费应从企业净资产中一次性剥离，对于原属于固定工的职工，其安置费按照职工本人连续工龄计算，每年工龄发放一个月工资，最高不超过上年度社会平均工资的3倍，而对于原属于劳动合同制职工的，则按照本单位工作年限每满一年发放一个月工资的标准计提，月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的月平均工资。

在企业改制过程中，如何确定解除劳动合同的经济补偿金，是一项既复杂又细致的工作，以下是对这一问题的详细解析。

企业改制后的职工安置费

企业改制后，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费，对于原属于固定工的职工，根据职工本人连续工龄，按每年工龄发放一个月工资的标准计提，最高不超过上年度社会平均工资的3倍，对于原属于劳动合同制职工的，则按照本单位工作年限每满一年发放一个月工资的标准计提，月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的月平均工资。

具体计算标准

职工经济补偿金的标准，应与企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致，若职工月平均工资超过企业月平均工资，则按照不超过3倍的标准确定；若职工月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资确定。

支付形式

支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业可以考虑股权支付形式，直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权。

企业改制后，职工的经济补偿金问题同样受到广泛关注。

经济补偿金的计算标准

企业改制经济补偿金的计算标准，应与企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致，若职工月平均工资超过企业月平均工资，则按照不超过3倍的标准确定；若职工月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资确定。

支付形式

按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满一年，发给一个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算，按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。

在国有企业改制过程中，补偿金的支付是一项重要环节。

改制为非国有企业

改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

国有企业改制与职工解除劳动关系

改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

补偿金发放原则与标准

国有企业在改制过程中，会涉及到补偿金的支付，以保障职工权益，此类补偿金的发放遵循以下原则与标准：企业需按照职工的工作年限，给予相应的经济补偿，具体而言，每满一年，企业将向职工支付一个月的经济补偿金，若职工的工作年限不足整年，则按年计算。

企业改制经济补偿金的依据和计算方法对于维护职工权益、保障企业稳定发展具有重要意义，在实际操作中，企业应严格按照国家法律法规和政策执行，确保职工的经济补偿金得到合理、公正的发放，才能让国有企业改革之路走得更加稳健、顺畅。