在探讨企业买断职工养老金的承担问题时，我们首先需要从法律的角度进行分析，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，这意味着，只要职工在买断工龄后能够接续上养老保险关系，并且每年按规定继续缴纳养老保险费，其退休后的养老金待遇就不会受到影响。

现实中可能会遇到一些特殊情况，如果职工在买断工龄后只依靠个人缴费，那么社保政策对破产买断工龄的职工养老保险可能会有一定的优惠政策和待遇，这些优惠的具体数额因地区而异，职工可以到当地社保部门进行详细查询。

在企业改制的过程中，企业通常会为职工交纳养老保险至改制之日，而余下的部分则需要由个人缴费，或者通过挂靠公益性岗位、企业等方式继续缴纳养老保险，缴费的基数由社保机构核定，个人可以根据自身经济条件来选择缴费金额，对于女工人而言，如果缴费满15年，可以在50岁时办理退休手续。

当单位买断工龄时，直到退休期间的社保费用通常由单位承担，并且单位负责办理员工的退休手续，这种情况下，买断工龄并不等同于解除劳动合同，如果单位存在欺诈行为，例如告知员工买断工龄但让员工自己承担社保，甚至终止劳动合同，员工可以向就业局反映情况寻求解决。

买断工龄后，社会养老保险金由职工本人续缴，按照现行规定，如果个人不续缴，到退休后，社会养老保险部门将不发放退休金，以前企业缴交的部分也将同时作废，如果个人选择续缴，但未到退休年龄发生死亡或病故，社保部门只发放个人部分的3%。

单位买断后，如果职工自己继续交社保，这属于职工养老保险，但需要注意的是，买断自己续交社保并不等于继续享受完整的职工社保待遇，而是需要个人承担全部费用，具体的操作方式和条件因地区和政策而异，职工在做出决策前应权衡利弊，并参考当地法律法规和政策。

当工厂破产时，工龄是否算断以及养老金的缴纳方式成为职工关注的焦点，如果没有新的工作单位，职工可以到社保局申请以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，只需缴纳养老保险和医疗保险即可。

按照相关地方养老保险制度的规定，如果人民法院依法宣告破产，且破产企业有拖欠职工养老保险金的情况，应优先在清算资金中缴纳养老保险，如果没有清算资金，当地政府可能会酌情予以核销，对于由清算组织生产自救或继续留守并继续发工资的职工，应按照规定继续缴纳养老保险。

破产企业职工退休时，基本养老金的计算将按照缴费年限进行，职工退休时，不再按工龄计算，而是按缴费年限计算，对于国有、县以上集体企业职工，在当地未实行个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算，破产企业破产前的缴费年限和破产后的缴费年限也将合并计算。

企业改制职工买断工龄后养老保险失业保险医保等问题

在企业改制过程中，职工买断工龄后，关于养老保险、失业保险和医疗保险等问题，以下是一些关键点：

1、原则上，职工仍然是原单位的职工，由企业和职工共同缴纳养老保险，如果职工不上班，没有给企业创造效益，企业有权利拒绝为其缴纳养老保险。

2、对于买断工龄的员工，是否还能享受失业保险待遇，这涉及到国家政策、地方规定以及具体合同条款，在买断工龄后，员工的劳动关系解除，理论上不再符合享受失业保险待遇的条件，但实际情况复杂多变，不同地区和企业可能有不同的政策规定和执行情况。

3、在办理退休手续时，职工需要携带相关材料，如《退休审批表》、照片等，到社保部门进行养老金核算，养老金核算完成后，社保部门将在每月下旬统一发放养老金。

买断工龄的企业给已退休职工参加社会养老保险退休人员是否向社保交缴...

关于买断工龄的企业给已退休职工参加社会养老保险的问题，以下是一些要点：

1、如果买断工龄后，职工的社保已经够15年，可以选择不再继续缴纳社保，但如果想退休后能拿到更多的退休金，可以继续缴纳社保，直到退休为止，缴纳的社保越多，退休金就会越多。

2、对于一些企业来说，由于财务困难，可能无法承担退休职工的社保费用，在这种情况下，企业可能无法办理退休手续。

3、买断工龄后，对办理退休可能会有所影响，要按月领取社保退休金，需要满足两个条件：一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年；二是达到法定退休年龄。

4、单位买断工龄后，职工的退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来进行计算，达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。

关于买断工龄后自己续交社保是否还算是职工社保的问题，以下是一些分析：

1、单位买断后，如果职工自己继续交社保，这属于职工养老保险，对职工而言，社会保险通常指的是“五险一金”，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，以及住房公积金。

2、自己缴纳的社保属于灵活就业人员的社保，与职工社保基本上是一样的。

3、对于临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括无雇工的个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员以及律师、会计师、审计师、口腔医师等专业人士和其他机关事业单位社会团体所属人员等，在单位买断后自己交社保，那么他们就不再是单位的员工，而是以个体工商户或自由职业者的身份自主承担社保费用。

4、在买断工龄前，如果是城镇职工社会保险，买断后以灵活就业身份购买的社保，退休工资计算公式是一样的，只要缴费年限相同、缴费金额相同、退休时间相同，退休工资也是一样的。

5、法律分析：社保买断后还是可以继续交社保，但属于初次参保，缴费年限重新开始计算，社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

单位要员工买断工龄但我还有近三年才到退休年龄请问这个养老医保怎...

当单位要求员工买断工龄，而员工还有近三年才到退休年龄时，以下是一些应对措施：

1、如果买断工龄和单位解除了劳动关系，单位会给予一部分补偿（买断工龄款），员工可以领取失业金，还可以携带解除劳动关系证明、身份证和户口本到户口所在社区，有专门办理养老保险的工作人员帮助办理个人缴费，直至交到退休年龄，办理退休手续。

2、买断工龄后，社会养老保险金由职工本人续缴，按照现行规定，如果个人不续缴，到退休后，社会养老保险部门将不发放退休金，以前企业缴交的部分也将同时作废，如果个人续缴，但未到退休年龄发生死亡或病故，社保部门只发放个人部分的3%。

3、买断工龄后，对办理退休可能会有所影响，要按月领取社保退休金，需要满足两个条件：一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年；二是达到法定退休年龄。

4、买断工龄不仅影响退休金的计算基础和金额，还可能影响到员工享受退休金的年限，在某些情况下，员工买断工龄后可能无法继续参加养老保险，从而导致其无法享受完整的退休金待遇，买断工龄还可能影响到员工的年龄认定，进而影响到其享受退休金的资格和年限。

5、法律主观：退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁即可，前提是满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计，如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。

关于职工买断工龄后养老金是否受到影响的问题，以下是一些分析：

1、买断工龄对退休金有影响，工龄买断后，职工是否还有退休金，答案是有的，但前提也是必须要合法缴纳完社会保险，职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定，当女职工满足50周岁的同时，累计社保缴费年限最少须满15年（或者视作基本养老保险缴费年限满15年）可以办理退休手续，享受退休待遇。

2、买断工龄后，用人单位和劳动者就解除了劳动关系，劳动者需要自己交纳社保费用，达到法定退休年龄时累计缴费满15年后，可以按月领取基本养老金，退休金与本人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等是息息相关的，所以买断工龄后对退休金会有一定的影响。

3、法律分析：取决于用人单位与劳动者之间的约定，我国法律并没有明确规定企业职工退休金的享受规定，一般由企业内部规章予以规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，若约定买断工龄与退休金待遇的关系，则应当按照约定处理，买断工龄对养老金没有影响，与养老金有关系的相近概念是缴费年限。

4、法律分析：实际上还是对自己的退休金待遇有一定的影响，它的影响主要就在于买断工龄以后，实质上你就没有企业单位了，那么也就意味着你所在的企业单位不会再给你继续承担相应的社保交费，如果在这样的前提下，你自己又不愿意去购买相应的社保费用，那么确实会影响到自己今后养老金的待遇。