深圳底薪2200加班费的计算与调整
在繁华的深圳，底薪2200元对于许多劳动者来说，是生活的基础保障，随着生活成本的不断攀升，加班成为许多人的常态，深圳的底薪2200元，加班费是如何计算的？又有哪些调整？
1、底薪与加班费的计算
我们需要明确底薪的上班时间，在深圳，如果底薪上班时间是每天上班八小时，一周工作五天，周六日休息，那么加班费的计算方式如下：底薪2200元加上加班费，每天加班2个小时，每小时加班费为18元，一周加班5天，加班费总计为180元，周六上班8小时，每小时加班费为18元，一天加班费为144元，周六加班4天，加班费总计为576元，周日上班8小时，每小时加班费为24元，一天加班费为192元，周日加班4天，加班费总计为768元，将这些费用相加，一个月的加班费总计为3724元。
2、深圳劳动法规定的底薪与加班费调整
深圳劳动法规定，2022年底薪已从2200元/月上调至2360元/月，平时工作时间的加班费已从每小时196元上调至234元，周末加班费已从每小时225元上调至212元，个人社保扣费标准也相应调整，从每月1922元调整为205元（实际扣费将根据当月社保基数有所不同）。
3、底薪与加班费的详细调整
具体来看，底薪由原来的2200元/月调整为2360元/月，平时加班费由18.96元/H调整为20.34元/H，周末加班费由25.25元/H调整为27.12元/H，社保基数个人扣费由194.22元/月调整为207.5元/月（每月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。
4、法律分析：深圳最低工资标准与加班费
截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为23元，全日制加班费为197（元/小时），非全日制加班费为345（元/小时），对于加班费，全日制员工每小时的加班费为23元，而非全日制员工的加班费则为345元每小时，在法定节假日如“五一”加班时，企业应支付给员工的加班费不低于其日工资基数的三倍。
5、深圳劳动法2020年底薪与加班费计算
2020年，深圳的底薪标准为全日制2200元每月，非全日制每工作小时197元，对于加班费，全日制员工每小时的加班费为23元，而非全日制员工的加班费则为345元每小时，在法定节假日如“五一”加班时，企业应支付给员工的加班费不低于其日工资基数的三倍。
深圳劳动法2020年底薪加班费详细解析
1、2020年深圳底薪标准
2020年，深圳的最低底薪是2030元，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪，如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数275天×8小时)=167元。
2、深圳工资标准2020底薪加班费计算方法
看工资结构，深圳是最低保障工资2030元，除以275除以8得出时薪，然后平时5倍周六日2倍，法定节假日3倍，不足额发放加班工资你可以向劳动局投诉要求补齐工资，或者申请劳动仲裁，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、法律分析：深圳劳动者加班费规定
深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，一般规定而言，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
深圳劳动法2022年底薪与加班费详细解读
1、深圳最低工资标准与加班费调整
2022年，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元小时，深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2、工资计算方式与法律依据
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时；从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。
3、法律分析：法定节假日加班费支付标准
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。
深圳正式工劳动法工资计算与法律分析
1、深圳劳动法工资计算方式
深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数，就能得出员工每月的工资了，这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的，只要每个月不迟到不早退，那么每个月的工资就越高。
2、法律分析：深圳最低工资标准调整
深圳月最低工资标准从2130元/月增加到2200元/月，深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额，其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
3、法律分析：深圳最低工资标准与加班费规定
截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为23元，全日制加班费为197（元/小时），非全日制加班费为345（元/小时），深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：23元/小时，深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于275天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
4、日工资与小时工资计算方法
日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天104天)÷12月75天，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬，工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加，工资标准。
5、法律分析：深圳最低工资标准与加班费支付
以下费用不计入工资：1) 社会保险费；2) 劳动保护费；3) 福利费；4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5) 计划生育费用；6) 其他不属于工资的费用，最低工资是指法定的最低工资标准，工资可以分为税前工资、税后工资、奖励工资等不同类型。
6、法律分析：法定节假日加班费支付标准
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。
