在职场中，旷工是一个敏感且复杂的话题，当员工连续旷工三天，是否会导致劳动合同自动解除？这一问题的答案并不简单，它涉及到法律、公司规章制度以及双方的权益保护，以下是对这一问题的深入分析。

我们需要明确的是，法律对于旷工有明确的规定，根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，这意味着，连续旷工15天或以上，用人单位可以依法解除劳动合同。

对于连续旷工三天的情况，法律并没有做出具体规定，这就给了用人单位一定的自由裁量权，如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天属于自动离职，那么按照公司章程规定处理，这样的规定是否合法，需要进一步探讨。

在探讨公司规章与法律精神的关系时，我们需要注意一个关键点：公司的规章制度必须符合法律精神，不能与法律规定相悖，如果公司规定旷工三天算自动离职，这与法律规定的连续旷工15天或以上才能解除劳动合同的精神相悖，这样的规定属于无效规定。

这并不意味着公司不能对旷工行为进行处罚，公司可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工三天属于“严重违反用人单位规章制度”，并在员工手册中进行公示，如果员工经催告后仍不复工，公司可以解除劳动合同。

关于旷工三天是否需要支付违约金，这取决于公司的规章制度，如果公司规定旷工三天算自动离职，并且员工违反了这一规定，那么用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。

如果用人单位的规章制度明确旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法，那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除劳动合同，法律未具体规定旷工的后果，通常由用人单位的内部规章来确定，连续旷工三天或十五天，通常被视为严重违反规章制度，用人单位据此可解除劳动合同。

关于旷工三天算自动离职还是开除，开除是一种解除劳动合同的方式，而自动离职则是一种特殊的情况，在《劳动法》中并没有明确的规定，这需要根据公司的规章制度来确定，如果按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同，无论是以开除还是自动离职的形式。

旷工三天是否算自动解除劳动合同，这取决于公司的规章制度是否合法，以及员工是否违反了这些规定，用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益，而对于员工来说，了解公司的规章制度，遵守劳动纪律，是维护自身权益的重要保障。