在职场中，薪资结构是衡量员工待遇的重要指标之一，有责任底薪与无责任底薪是两种常见的薪资制度，它们在法律上有着明确的界定和区别，以下是这两种薪资制度的详细解析。

1. 法律分析：有责任底薪与无责任底薪的区别

我们需要明确的是，有责任底薪和无责任底薪的区别主要在于完成任务量的要求。

有责任底薪：这种薪资制度要求员工必须完成规定的业绩量，才能获得相应的薪酬，这里的“业绩量”通常是以量化指标的形式来衡量，如销售额、客户数量等，换句话说，员工的底薪与工作业绩挂钩，业绩越好，薪酬越高。

无责任底薪：与之相对，无责任底薪则不要求员工完成任何业绩目标，员工只需完成最基本的工作任务，且没有违反公司规定，就可以获得该单位规定的最低薪水。

尽管两种薪资制度在业绩要求上有所不同，但它们的工资都不能低于国家规定的最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条所明确规定的，旨在保障劳动者的基本生活权益。

2. 薪资性质与意义

性质不同：无责任底薪是指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，而责任底薪则是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

意义不同：无责任底薪意味着员工完成最基本的工作且没有违反公司规定即可得到薪水，而责任底薪则更注重员工的业绩表现。

3. 责任底薪的劳动合同与自主管理权

在劳动合同中，责任底薪的设定体现了企业的自主管理权，一般情况下，责任底薪的劳动合同是针对销售岗位人员制定的，由企业自行规定，虽然劳动法对此没有明确规定，但企业有权根据自身业务需求和市场状况来设定责任底薪。

4. 薪酬构成与工作动力

薪酬构成不同：无责任底薪的薪酬构成相对简单，固定发放，而有责任底薪的薪酬构成则较为复杂，通常包括底薪和业绩提成两部分。

工作动力不同：由于有责任底薪与业绩挂钩，员工为了获得更高的薪酬，往往会更加努力地工作，以提高业绩，而无责任底薪的员工可能缺乏这种动力。

5. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，这意味着，无论是有责任底薪还是无责任底薪，员工的工资都不能低于国家规定的最低工资标准。

底薪有责无责是指薪资制度中对业绩完成量的要求不同。

底薪有责：员工必须完成单位规定的任务，才能获得相应的薪酬，如果未完成业绩，则可能失去相应的薪水或底薪酌减。

底薪无责：员工即使未能完成用人单位设定的任务指标，仍然可以获得规定的最低薪水。

这两种薪资制度在职场中有着广泛的应用，企业可以根据自身业务需求和市场状况选择合适的薪资制度，以吸引和留住人才，劳动者也应了解这两种薪资制度的区别，以便在求职过程中做出明智的选择。