在当今职场中，无固定期限劳动合同越来越受到劳动者的青睐，这种合同不仅为劳动者提供了稳定的职业保障，也为用人单位提供了长期的人力资源规划，面对无固定期限劳动合同，我们应该如何应对呢？

第一，了解无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话，可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。

第二，无固定期限劳动合同的期限与解除

无固定期限劳动合同并非可以随时通知终止，而是在劳动者达到退休年龄前，在用人单位工作的长期合同，尽管没有固定的终止时间，但它仍然是有期限的，只是不便于统一而已，即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位也不是不能解除合同，在符合法律规定的情况下，用人单位同样可以解除劳动合同。

第三，协商一致订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，这意味着，双方在平等、自愿的基础上，就合同的签订达成共识。

第四，员工解除劳动合同的权利

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任，单位不能以试用不合格辞退员工，在试用期内，如果员工不符合录用条件，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

第五，订立无固定期限劳动合同的条件

想要订立无固定期限劳动合同，首先需确保与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第十四条，该类型合同是指约定无确定终止时间的劳动合同，法定情形下，应自动订立无固定期限劳动合同。

签了无固定期限的劳动合同后，劳动者和用人单位都需要遵守相应的规定。

第一，劳动者辞职的权利义务

在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的，在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。

第二，无固定期限劳动合同的解除条件

依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

第三，无固定期限劳动合同的履行

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，以下是一些具体的操作步骤：

第一，双方协商一致

签订无固定期限劳动合同需满足以下条件：双方经协商一致；员工连续工作满十年；公司首次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，员工已连续工作满十年且在十年内将达到退休年龄；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错；公司未在一年内与员工订立合同。

第二，明确签订途径

无固定期限劳动合同的签订途径包括：员工在同一企业连续效力满十年可自主决定签订；劳动关系开始后一个月内签约，满一年视为已签定；员工与企业连续签订二份固定期合同后，第三份续签即为无固定期合同；双方达成共识即可确定无固定期限劳动合同。

第三，明确合同内容

签订无固定期限劳动合同，首先需明确用人单位和劳动者双方意愿一致，此合同适用于劳动者在单位连续工作满十年，或双方连续签订两次固定期限合同后，劳动者无过错且胜任工作的情形。

工作满一年未签合同无固定期限劳动合同怎么办

如果工作满一年未签订劳动合同，那么劳动者可以采取以下措施：

第一，要求用人单位支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

第二，申请劳动仲裁

用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如果用人单位不和劳动者签合同，劳动者可以发起劳动仲裁。

第三，要求支付双倍工资

一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

想要订立无固定期限劳动合同，可以采取以下措施：

第一，了解相关法律规定

在签订无固定期限劳动合同之前，劳动者需要了解相关法律规定，明确自己的权利和义务。

第二，与用人单位协商

劳动者可以与用人单位协商，争取签订无固定期限劳动合同。

第三，寻求法律援助

如果在与用人单位协商过程中遇到困难，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。