在女性职工的职业生涯中，怀孕无疑是一个重要的人生阶段，这也使得她们在工作中面临特殊的挑战和权益保护问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对孕期女职工的权益保护尤为重要。
1. 法律保护与赔偿规定
女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同，这一规定旨在确保孕妇能够安心孕育，不受职场压力的影响，若用人单位违反此规定，擅自解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如果合同无法继续履行，用人单位应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，这一赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，对于工作不满六个月的，支付半个月工资，如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付经济补偿，最长支付年限为十二年。
2. 特殊保护与经济补偿
在女职工孕期，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，对于不满六个月的，支付半个月工资，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付经济补偿，最长支付年限同样为十二年。
3. 违法解除合同的处理
在女职工孕期，用人单位不得随意解除劳动合同，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付二倍赔偿金，这一规定体现了对孕期女职工权益的特殊保护。
4. 合同解除的例外情况
原则上，怀孕期间解除劳动合同是违法的，只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除：一是员工本人提出，或者说与员工本人协商一致；二是员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
5. 合同到期不续签的违法性
合同到期怀孕了用人单位不续签的属于违法解除劳动合同，根据法律规定，怀孕的劳动者在合同期限届满时是不能终止劳动合同的，应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
怀孕期间解除劳动合同合法吗1. 法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这表明，孕期、产期、哺乳期是法律赋予女职工的特殊保护期。
2. 法律主观
孕期除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位解除劳动合同属于违法解除，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 孕期劳动合同的自动续延
孕妇在孕期劳动合同到期，若被用人单位终止劳动合同，此行为不合法，根据法律规定，劳动者在孕期的劳动合同应自动续延至哺乳期结束，如单位在孕妇孕期终止劳动合同，即属违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或在合同终止后，要求单位支付双倍的经济补偿金。
劳动合同到期不续签但是怀孕了违法吗1. 合同到期不续签的违法性
怀孕期间，如果劳动合同到期，公司不续签是违法的，根据法律规定，女职工在孕期、产期或哺乳期，即使劳动合同期限届满，用人单位也必须续签劳动合同，如果公司以合同到期为由拒绝续签，这属于违法解除劳动合同，应当根据员工的工作年限支付赔偿金。
2. 合同续签的顺延规定
怀孕期间，劳动合同到期时，公司若不续签，这种做法是违法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者正处于孕期，则用人单位不得解除劳动合同，合同自动延续至劳动者医疗期、孕期、产期及哺乳期结束。
如果员工怀孕期间解除劳动合同要如何补偿1. 经济补偿与赔偿金
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果签订劳务合同期间怀孕被开除，赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。
2. 生育津贴与生育费用
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
3. 补偿金的计算标准
法律分析显示，怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果员工怀孕期间解除劳动合同该怎么补偿1. 经济补偿与生育津贴
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿，职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2. 违法解除劳动合同的赔偿
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 法律依据与补偿标准
法律分析显示，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
如果员工怀孕期间解除劳动合同如何补偿1. 赔偿金的计算
该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿
怀孕期间被公司开除，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3. 补偿金的支付
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿，职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
